本篇文章給大家談?wù)劰麆趧?dòng)仲裁在那個(gè)單位做，以及工傷勞動(dòng)仲裁流程怎么走對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)仲裁的主管部門是哪個(gè)?
• 2、職工工傷由單位哪個(gè)部門負(fù)責(zé)
• 3、工傷找哪個(gè)部門解決
• 4、工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)是在工地受傷地還是在公司注冊(cè)地申請(qǐng)是在出事?
• 5、工傷勞動(dòng)仲裁在哪里申請(qǐng)

勞動(dòng)仲裁的主管部門是哪個(gè)?

1、法律主觀：勞動(dòng)仲裁部門歸勞動(dòng)局管，勞動(dòng)局歸縣級(jí)以上人民 *** 管，主要職責(zé)是；做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。

2、勞動(dòng)仲裁部門的主管部門是單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局。屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，一般是在我們和公司發(fā)生糾紛之后可以進(jìn)行申請(qǐng)的，如果我們對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果表示不服的話，也可以向人民法院提起訴訟。

3、法律分析：勞動(dòng)仲裁部門歸勞動(dòng)局管，勞動(dòng)局歸縣級(jí)以上人民 *** 管。

4、動(dòng)仲裁部門的主管部門是單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

5、法律分析：勞動(dòng)仲裁部門歸勞動(dòng)局管，勞動(dòng)局歸縣級(jí)以上人民 *** 管。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。

職工工傷由單位哪個(gè)部門負(fù)責(zé)

法律主觀：關(guān)于 工傷 由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)解答如下： 工傷認(rèn)定 屬于工傷認(rèn)定科（或者屬于綜合業(yè)務(wù)科、 勞動(dòng)關(guān)系 科、勞動(dòng)仲裁委），認(rèn)定工傷后由 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)障礙等級(jí)鑒定。

工傷鑒定歸勞動(dòng)保障行政部門管。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

工傷由公司勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。辦理人員攜帶相關(guān)材料進(jìn)行認(rèn)定即可。

工傷找哪個(gè)部門解決

1、工傷找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門工傷科或者勞動(dòng)科進(jìn)行處理，具體如下：工傷賠償由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)。

2、法律主觀：出現(xiàn)工傷事故找社會(huì)保險(xiǎn)行政部門解決。勞動(dòng)者在工作中發(fā)生事故后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、出了工傷找勞動(dòng)監(jiān)察行政部門解決問題。因?yàn)榘凑找?guī)定，工傷糾紛賠償可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門解決快，他們有權(quán)介入進(jìn)行調(diào)差處理。此外，當(dāng)事人也可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿，則可以向法院起訴。

4、法律分析：工傷應(yīng)該找勞動(dòng)保障行政部門幫忙處理。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

5、工傷糾紛找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局可以馬上調(diào)解。

6、國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險(xiǎn)工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)人民 *** 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu))具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。

工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)是在工地受傷地還是在公司注冊(cè)地申請(qǐng)是在出事?

1、勞動(dòng)仲裁是在工作地申請(qǐng)，也可以去公司注冊(cè)地仲裁委申請(qǐng)。

2、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作的場(chǎng)地。

3、工作地點(diǎn)（合同履行地）和公司注冊(cè)地點(diǎn)（用人單位所在地）不在同一個(gè)城市發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以選擇其中一個(gè)地點(diǎn)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、法律分析：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)，有勞動(dòng)合同履行地的，向勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)；有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會(huì)管轄；勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。

5、所以勞動(dòng)者與用工單位產(chǎn)生爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者有證據(jù)證明實(shí)際工作地點(diǎn)，可就近選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，便利于勞動(dòng)者 *** 同時(shí)又節(jié)省 *** 成本。

工傷勞動(dòng)仲裁在哪里申請(qǐng)

工傷勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)需要根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，在受傷發(fā)生地或者工作地所在的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)。

工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程：要在權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁；等待受理，受理后準(zhǔn)備證據(jù)材料等應(yīng)對(duì)開庭；裁決前，會(huì)進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成，仲裁庭會(huì)及時(shí)作出裁決。

一般是在用人單位注冊(cè)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位注冊(cè)地不一定等同于實(shí)際營業(yè)地，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)查詢用人單位的注冊(cè)地。

工傷勞動(dòng)仲裁在那個(gè)單位做的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷勞動(dòng)仲裁流程怎么走、工傷勞動(dòng)仲裁在那個(gè)單位做的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。