本篇文章給大家談?wù)勆习鄾]幾天出工傷，以及上班沒幾天工傷傷殘怎么賠償?shù)膶?yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班不到十天發(fā)生事故可以報工傷嗎?
• 2、上班第一天員工就發(fā)生工傷,公司該怎么處理呢?
• 3、沒上幾天班就出工傷了,在家休息一天,第二天去上班用不用給老板打招呼...

上班不到十天發(fā)生事故可以報工傷嗎?

上班期間車禍能報工傷。只要當(dāng)事人是受到機(jī)動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經(jīng)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定的，都屬于工傷。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

受到工傷，用人單位需要在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)上報，用人單位沒有在規(guī)定時間上報的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)上報。

工傷事故多久就不能報了 發(fā)生工傷事故后，用人單位申請工傷的期限是30天，勞動者申請的期限是1年，逾期未申報，造成無法申請的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀： 上班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎 上下班途中出了車禍屬于工傷嗎？答案是肯定的。

上班第一天員工就發(fā)生工傷,公司該怎么處理呢?

法律分析：在單位受傷，如果跟工作有關(guān)的話，是可以認(rèn)定為工傷的，由單位出錢。但是如果是故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的，不得認(rèn)定為工傷。

新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。

法律主觀：工人上班第一天出了工傷，入股用人單位以及繳納工傷保險費的，有用人單位和工傷保險基金支付工傷賠償項目；用人單位未繳納的，支付全部工傷賠償項目。

沒上幾天班就出工傷了,在家休息一天,第二天去上班用不用給老板打招呼...

1、說你受傷了傷還沒好的話，你師傅叫你去上班，你就直接告訴他，你傷沒好還要休息就可以了，簡單直接一點。

2、工傷賠償如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

3、你摔傷后只休息了幾天就上班了，這就說明你的工傷不是很嚴(yán)重，上班兒后，想讓公司給你補(bǔ)償，對于補(bǔ)償這個問題，你可以和公司的領(lǐng)導(dǎo)去協(xié)商解決。

4、及時送往醫(yī)院治療。申請工傷認(rèn)定，由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請，認(rèn)定為工傷。申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。

5、員工并不一定需要一直休息到勞動能力鑒定之后。而且在員工工傷停工留薪期過了之后，員工繼續(xù)休息，單位可以按照事假進(jìn)行處理。

6、上班時間把腳崴了，算工傷，由公司負(fù)責(zé)報銷醫(yī)療費。

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