今天給各位分享保姆是否構(gòu)成工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)保姆享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、保姆在客戶家受傷算工傷嗎
• 2、保姆工作中受傷可以享受工傷待遇嗎
• 3、保姆工作受傷是否有責(zé)任

保姆在客戶家受傷算工傷嗎

保姆屬于雇傭關(guān)系不屬于工傷，可以要求造成傷害的第三人進(jìn)行賠償。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的。等等屬于工傷。

個(gè)人雇傭保姆從事家政服務(wù)，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，因此，保姆在雇主家中做家務(wù)時(shí)受到的傷害不能認(rèn)定為工傷，雙方應(yīng)當(dāng)按民事糾紛處理。

保姆工作時(shí)受傷，屬于家政服務(wù)公司委派到雇主家中從事工作，在工作時(shí)因意外受傷屬于工傷；屬于經(jīng)中介機(jī)構(gòu)介紹或自行與雇主建立雇傭關(guān)系的，在工作過(guò)程中因意外受傷不屬于工傷。

如果保姆是受家政服務(wù)公司的派遣到雇主家從事工作的，那么他就屬于家政服務(wù)公司的員工，根據(jù)勞動(dòng)合同第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

保姆工作中受傷可以享受工傷待遇的情形為是受家政服務(wù)公司的派遣到雇主家從事工作。若是雇主自己雇的保姆，則不能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇，一般情況下應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

保姆工作中受傷可以享受工傷待遇嗎

不屬于工傷的情形： 如果保姆是中介機(jī)構(gòu)介紹或自行與雇主建立雇傭關(guān)系的，那么在工作過(guò)程中因意外受傷則不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇。

個(gè)人雇傭保姆從事家政服務(wù)，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，因此，保姆在雇主家中做家務(wù)時(shí)受到的傷害不能認(rèn)定為工傷，雙方應(yīng)當(dāng)按民事糾紛處理。

保姆和雇主之間存在的是雇傭關(guān)系，而不是 勞動(dòng)關(guān)系 ，所以一般情況下，保姆在上下班途中受傷不算做 工傷 。不過(guò)雇員可以根據(jù)情況要求雇主進(jìn)行賠償。

保姆工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的：一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

保姆如果是在從事雇傭勞動(dòng)的過(guò)程中受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；如果保姆是受家政服務(wù)公司委派從事工作的，屬于家政服務(wù)公司的員工，那么保姆在工作中受傷應(yīng)屬于工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

保姆工作受傷是否有責(zé)任

1、保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介紹的，工作中遭受意外傷害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其中，保姆有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕責(zé)任；到雇主家途中遭受意外傷害的，雇主不承擔(dān)責(zé)任，由侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、法律主觀：保姆受傷，如果不是因?yàn)楣ぷ髟颍敲垂椭鞑挥觅r償。如果是因?yàn)楣ぷ髟颍敲垂椭餍枰r償。因?yàn)榈谌嗽蚴軅模Ｄ房梢韵蚯謾?quán)人提起人身?yè)p害賠償。

3、在這種情況下如果保姆工作中虐待雇主的家屬時(shí)，所造成的損害家政公司是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，同時(shí)家政公司對(duì)該保姆有追償?shù)臋?quán)利。 老人所遭受的損失可以向家政公司主張賠償。

4、家政公司要給保姆買各種保險(xiǎn)，其中包括工傷保險(xiǎn)等，如果出現(xiàn)工傷事故，雇主無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，但這要根據(jù)保姆與家政公司簽訂的合同關(guān)系，并通過(guò)相關(guān)部門鑒定才能下定論。

5、保姆是在上班的路上受傷，所以雇主應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

6、律師解 如果雇主是與家政公司簽訂了家政服務(wù)合同，家政人員是家政公司委派過(guò)來(lái)工作的，那么家政人員的受傷應(yīng)由家政公司負(fù)責(zé)，雇主無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。

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