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本文目錄一覽

• 1、員工入職當(dāng)天發(fā)生工傷,誰來承擔(dān)責(zé)任?
• 2、員工入職三天發(fā)生工傷怎么辦
• 3、新入職的員工發(fā)生工傷要怎么辦
• 4、員工新入職發(fā)生工傷怎么處理?
• 5、第一天上班出現(xiàn)工傷該怎么賠償

員工入職當(dāng)天發(fā)生工傷,誰來承擔(dān)責(zé)任?

公司員工工傷是指在工作過程中發(fā)生的事故導(dǎo)致員工受傷或生病，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。工傷賠償是公司對員工工傷的一種法律責(zé)任，其意義在于保障員工權(quán)益，加強(qiáng)公司人文關(guān)懷，提高員工對公司的依賴和歸屬感。

是由你來承擔(dān)賠償責(zé)任的，但你承擔(dān)賠償責(zé)任之后是可向這名員工追償?shù)摹T工上班途中撞傷人， 單位無需承擔(dān)責(zé)任。

新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。

您好，根據(jù)《工傷保險管理?xiàng)l例》勞動者在上班期間，或者在工作場所，或者在上下班途中受傷，都屬于工傷，都應(yīng)由用人單位承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。法律分析工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

員工入職三天發(fā)生工傷怎么辦

法律分析：員工剛?cè)肼毎l(fā)生了工傷，應(yīng)及時送醫(yī)治療，并申請工傷認(rèn)定，以便員工依法享受工傷待遇。

有工傷認(rèn)定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機(jī)構(gòu)賠償。

法律分析：可以申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。工傷認(rèn)定應(yīng)提供的材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或鑒定書）。

只要和勞動單位建立了勞動關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故，勞動單位就需給予賠償。

(2)工傷職工或其親屬應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T提出工傷保險待遇申請；遇有特殊情況，申請時間可延長到30日。

新入職的員工發(fā)生工傷要怎么辦

1、法律主觀：發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

2、新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。

3、如果發(fā)生工傷事故，受害員工應(yīng)及時報告雇主，并配合有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查。雇主應(yīng)當(dāng)及時報告有關(guān)部門，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定提供相關(guān)資料。為了避免司法爭議，雇主還需及時賠償員工因此而產(chǎn)生的各類費(fèi)用，如醫(yī)療費(fèi)用、休假補(bǔ)償?shù)葐栴}。

員工新入職發(fā)生工傷怎么處理?

法律主觀：發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

員工入職當(dāng)天發(fā)生工傷，責(zé)任一般由雇主承擔(dān)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)為員工提供安全、健康的工作環(huán)境和條件，并承擔(dān)因工作而導(dǎo)致的種種風(fēng)險和責(zé)任。

新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。

工傷賠償如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

法律分析：新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。

未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

第一天上班出現(xiàn)工傷該怎么賠償

1、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。再治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。

2、法律分析：上班一天出現(xiàn)工傷的賠償按《工傷保險條例》和《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，要求賠償。

3、法律主觀：工人上班第一天出了工傷，入股用人單位以及繳納工傷保險費(fèi)的，有用人單位和工傷保險基金支付工傷賠償項(xiàng)目；用人單位未繳納的，支付全部工傷賠償項(xiàng)目。

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