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本文目錄一覽

• 1、工傷假包含雙休日和法定假日嗎
• 2、工傷期間遇到節(jié)假日怎么算
• 3、輕微工傷休息十來天星期六星期天有工資嗎?

工傷假包含雙休日和法定假日嗎

法律主觀：關(guān)于工傷假的規(guī)定： 國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工傷假 ①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。②停工留薪期一般不超過12個月。

法律客觀：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

法定帶薪休假包括年假、法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假、工傷假、產(chǎn)假、探親假等假期。帶薪年休假：簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

在工傷假期間遇到休息日可以按照正常上班時的休息日計算就好。因為工傷假期間的工資是按月來計算。如果工傷假時長不足一個月，那么按照天數(shù)計算。可能每個公司的計算方式不一樣。那么對待休息日的方式則不一樣。

工傷期間遇到節(jié)假日怎么算

1、員工的工傷休假工資的計算方法主要是：依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

3、工傷休假期間工資咋算 職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

輕微工傷休息十來天星期六星期天有工資嗎?

1、沒有，休工傷假期間的病假，只報法定工作日的天數(shù)。比如2020年10月，總天數(shù)有31天，法定節(jié)日天數(shù)是10月1日到4日4天，法定休息日是9天(星期星期日)，31天減去4天，再減去9天是18天，所以10月的病假天數(shù)是18天。

2、工傷期間是有工資的。并且工資不變。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此我們因工傷受傷造成的休息期是有工資的，故此這個時間上休息20天是有工資的。

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