飯店工傷認(rèn)定流程（飯店工傷認(rèn)定）

adminllh民商法2025年05月30日 04:13:16330

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本文目錄一覽

1、餐飲店還沒開業(yè)就受傷了算工傷嗎
2、飯店做飯燙傷了算工傷嗎
3、在飯店上班燙傷了算不算工傷

餐飲店還沒開業(yè)就受傷了算工傷嗎

根據(jù)法律規(guī)定，不屬于工傷，屬于雇主責(zé)任，可以向包工頭主張人身損害賠償。

法律主觀：勞動(dòng)者在無營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位受工傷，由該用人單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，且賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定的工傷保險(xiǎn)待遇；若當(dāng)事人之間產(chǎn)生爭(zhēng)議，可通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來處理。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。第二十條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

需要看你從業(yè)的餐飲店是否具有用人單位的資質(zhì)（對(duì)個(gè)體工商戶一般需要從業(yè)人員七人以上），具有用人單位資質(zhì)則存在勞動(dòng)關(guān)系，存在勞動(dòng)關(guān)系是申請(qǐng)工傷認(rèn)定、享受工傷保險(xiǎn)待遇的前置條件。如果勞務(wù)雇傭關(guān)系，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

餐飲手破了如果是在上班期間造成的傷害，認(rèn)定為工傷。

法律分析：在店里上班被人打傷，是否算工傷，這要根據(jù)實(shí)際情況來判斷：如果是因店里的工作發(fā)生糾紛而被人打傷，那就肯定是屬于工傷。

飯店做飯燙傷了算工傷嗎

工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。廚師在工作期間因工作原因受到事故傷害應(yīng)當(dāng)算工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷。

上班時(shí)間在食堂就餐被意外燙傷，不算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，只有在上班時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅拍芩愎＞筒惋@然與工作無關(guān)，所以不能算工傷。

在餐館打工燙傷，是在工作場(chǎng)所，工作時(shí)間受的傷，這屬于工傷，餐館應(yīng)該賠償醫(yī)藥費(fèi)和工資，買工傷保險(xiǎn)的你可以申報(bào)工傷保險(xiǎn)賠償，沒有買由公司賠償。

公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。廚師在工作期間因工作原因受到事故傷害應(yīng)當(dāng)算工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

當(dāng)然可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，算工傷的。我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。