本篇文章給大家談?wù)劰唤o幾個月工資怎么辦，以及工傷給幾個月的工資對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷待遇規(guī)定賠12個月的工資,公司只賠10個月工資,怎么辦?
• 2、工傷期間公司只發(fā)基本工資怎么辦
• 3、工傷期間公司只給最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦
• 4、工傷后單位只發(fā)最低工資我該怎么辦
• 5、工傷期間只發(fā)底薪怎么辦
• 6、我工傷住院了九個月。可是單位只給開了六個月的工資。這樣對嗎?_百度...

工傷待遇規(guī)定賠12個月的工資,公司只賠10個月工資,怎么辦?

1、工傷期間只發(fā)基本工資的可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。

2、本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

3、根據(jù)第十條內(nèi)容。如果公司未按實際情況繳納社會保險，而造成你個人損失的。你倒是可以問問當(dāng)?shù)貙I(yè)負責(zé)工傷的律師，是否可以以公司未按實際情況申報繳納基數(shù)，而導(dǎo)致你個人損失。要求企業(yè)補償差額部分。

4、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷期間公司只發(fā)基本工資怎么辦

工傷期間公司只給最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。

工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

工傷工廠只發(fā)基本工資應(yīng)該向人民法院起訴。工傷期間的工資應(yīng)全額發(fā)放，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。停工留薪期一般不超過12個月。

法律主觀：理論上停工留薪期內(nèi)工資待遇不變，按照工傷前12個正常出勤月份的平均工資發(fā)放。

工傷期間公司只給最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

工傷期間只發(fā)基本工資的可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。

法律主觀：理論上停工留薪期內(nèi)工資待遇不變，按照工傷前12個正常出勤月份的平均工資發(fā)放。

工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

工傷工廠只發(fā)基本工資應(yīng)該向人民法院起訴。工傷期間的工資應(yīng)全額發(fā)放，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。停工留薪期一般不超過12個月。

法律分析：勞動者在工傷期間，用人單位只給發(fā)基本工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。

工傷期間公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資是不合法的，如果以此為由解除勞動合同是可以拿到經(jīng)濟補償金的。

工傷后單位只發(fā)最低工資我該怎么辦

那么用人單位實際發(fā)放的工資待遇可能比法定應(yīng)當(dāng)支付的停工留薪期待遇和其他各項工傷保險待遇總和都要高，因此，按照鑒定之前只發(fā)放基本工資，鑒定結(jié)論下來之后再依法給予各項工傷保險待遇，個人認為相對合理。

工傷期間只發(fā)基本工資的可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。

工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

建議先不要考慮辭職了，工傷還沒有康復(fù)，做完鑒定，小半年又過去了。最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質(zhì)的津貼。

非但不合理，而且不合法，停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。

法律分析：依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

工傷期間只發(fā)底薪怎么辦

1、工傷期間只發(fā)基本工資的可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。

2、工傷期間公司只給最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。

3、那么用人單位實際發(fā)放的工資待遇可能比法定應(yīng)當(dāng)支付的停工留薪期待遇和其他各項工傷保險待遇總和都要高，因此，按照鑒定之前只發(fā)放基本工資，鑒定結(jié)論下來之后再依法給予各項工傷保險待遇，個人認為相對合理。

我工傷住院了九個月。可是單位只給開了六個月的工資。這樣對嗎?_百度...

不同等級的工傷，給你賠償“一次性傷殘 補助金”的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，一般來說，只要傷及骨頭，哪怕是手指骨頭，都至少是十級，可以補償7個月的工資，九級是9個月，八級是11個月，七級是13個月。

工傷期間公司只發(fā)基本工資是不合法的。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

法律規(guī)定：工傷發(fā)生后，住院和休養(yǎng)期間，屬于“停工留薪期”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月發(fā)給。而病假工資是可以按本人工資的80%來發(fā)放的，待遇比工傷低很多。

那么用人單位實際發(fā)放的工資待遇可能比法定應(yīng)當(dāng)支付的停工留薪期待遇和其他各項工傷保險待遇總和都要高，因此，按照鑒定之前只發(fā)放基本工資，鑒定結(jié)論下來之后再依法給予各項工傷保險待遇，個人認為相對合理。

不合理。如果能夠被認定為工傷可以要求相應(yīng)的工傷賠償內(nèi)容。

第三十一條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

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