其實(shí)員工自愿離職公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解《勞動(dòng)合同法》自愿離職和非自愿離職的如何賠償，因此呢，今天小編就來為大家分享員工自愿離職公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個(gè)問題的分析吧！

本文目錄

1. 公司給補(bǔ)償金算自愿離職嗎
2. 《勞動(dòng)合同法》自愿離職和非自愿離職的如何賠償
3. 農(nóng)行辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)
4. 自愿辭職失業(yè)補(bǔ)助金怎么領(lǐng)取
5. 勞務(wù)派遣工自愿辭職有什么賠償

公司給補(bǔ)償金算自愿離職嗎

公司給補(bǔ)償金嚴(yán)格上說不算自愿離職。對(duì)于員工的最大利益，員工自己千萬不能在公司給補(bǔ)償金的情況下自愿離職，一定要讓公司辭退，因?yàn)橐坏亲詣?dòng)離職，就享受不到失業(yè)金了，除非你已找好下家，這邊辭職，那邊就能上班，無縫連接，否則在這種情況下不能自愿離職。

《勞動(dòng)合同法》自愿離職和非自愿離職的如何賠償

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，如果說是自己自愿離開工作單位的，那么也就是所謂的自愿離職，是無法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ驗(yàn)橹挥袉挝粏畏矫娼獬愕膭趧?dòng)合同，也就是所謂的非自愿離職才可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個(gè)是有一個(gè)明顯區(qū)別的。

比方說你的勞動(dòng)合同關(guān)系還沒有到期，即便是勞動(dòng)合同關(guān)系到期之后，那么作為企業(yè)單位來說，不再續(xù)簽?zāi)愕膭趧?dòng)合同，這種情形都屬于非自愿離職，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，作為企業(yè)單位來說，依法就要進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)你在企業(yè)單位的工作年限來決定的，每工作一年可以享受到一個(gè)月的工資待遇，這個(gè)工資待遇是根據(jù)你的全額工資或者你們當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資來給予補(bǔ)償都是完全可以的。

反之，如果說你并不是自己企業(yè)單位提出離職，而是由于你個(gè)人原因造成離職的，那么很明顯你將不能夠獲得一分錢的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)失業(yè)金的待遇也是無法來正常領(lǐng)取的，所以說他們二者之間是有一個(gè)本質(zhì)的區(qū)別。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

農(nóng)行辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的，用人單位有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、只有在符合法定條件的情況下，用人單位才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不符合法定條件的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，用人單位自愿支付的，法律也不會(huì)干涉。

勞動(dòng)合同法

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

自愿辭職失業(yè)補(bǔ)助金怎么領(lǐng)取

主動(dòng)辭職不能領(lǐng)取失業(yè)金。

領(lǐng)取失業(yè)金的一個(gè)必備條件就是勞動(dòng)者失去工作不是出于本人意愿。失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。

勞務(wù)派遣工自愿辭職有什么賠償

勞動(dòng)者加班，用人單位不支付其加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以以用人單位沒有按照勞動(dòng)法支付其加班費(fèi)為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于員工自愿離職公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。