很多朋友對(duì)于廠里上班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和工人在工廠燙傷了該如何怎么辦？如何賠償？不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 工人在工廠燙傷了該如何怎么辦？如何賠償？
- 廠里有個(gè)工人上班的時(shí)候出車禍了，對(duì)方小汽車全責(zé)賠償后，工人還要廠里賠償，合理嗎？
- 在廠里上班 *** 年,得了肺結(jié)核,可以找廠里賠償么？
- 上班時(shí)間!所在崗位丟失物品，該怎么賠償？
- 員工上班時(shí)間發(fā)生交通事故對(duì)方全責(zé)，公司有賠償責(zé)任嗎？
工人在工廠燙傷了該如何怎么辦？如何賠償？
1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這個(gè)很關(guān)鍵，也是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；
2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；
3.等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據(jù)你所說(shuō)的傷情，結(jié)合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，傷殘等級(jí)大約在9級(jí)左右吧，具體的結(jié)果要看勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)專家組的鑒定結(jié)論了；
5.工傷賠償：（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，九級(jí)工傷為9個(gè)月本人工資。（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額有你們當(dāng)?shù)刂贫ǎ貐^(qū)不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，你們可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問(wèn)或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門！
廠里有個(gè)工人上班的時(shí)候出車禍了，對(duì)方小汽車全責(zé)賠償后，工人還要廠里賠償，合理嗎？
我從事交通事故處理工作已經(jīng)有二十多年，回來(lái)回答下這個(gè)問(wèn)題。
在這起案件當(dāng)中，爭(zhēng)議點(diǎn)主要是工人是否能夠獲得雙倍的賠償。在這里主要是指的是交通事故的賠償和工傷的賠償。
兩者之間發(fā)生了沖突，或者發(fā)生了疊加，應(yīng)該如何去處理？人民法院又是如何進(jìn)行判決的呢？為什么有的案子中判決當(dāng)事人只能獲得一份賠償，而有的案子當(dāng)中，當(dāng)事人可以獲得雙倍的賠償。
交通事故的賠償。談到交通事故，我們就不得不說(shuō)下交通事故的責(zé)任劃分，因?yàn)樵诮煌ㄊ鹿侍幚磉^(guò)程中，交通事故的賠償主要參考的證據(jù)就是交通事故的責(zé)任劃分。
事故民警在事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘察結(jié)束之后，會(huì)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行詢問(wèn)。在事實(shí)清楚的情況下，事故辦案民警會(huì)根據(jù)發(fā)生事故時(shí)當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)行為，以及過(guò)錯(cuò)行為所造成的后果嚴(yán)重程度來(lái)劃分交通事故的責(zé)任。
交通事故責(zé)任劃分結(jié)束之后，對(duì)于機(jī)動(dòng)車，在交通事故當(dāng)中，保險(xiǎn)公司會(huì)在強(qiáng)制險(xiǎn)的范圍內(nèi)進(jìn)行理賠。在商業(yè)險(xiǎn)的范圍內(nèi)，會(huì)根據(jù)責(zé)任劃分的大小進(jìn)行理賠。如果還有剩余的話，剩余的部分由駕駛員或者車主承擔(dān)。
在這起交通事故當(dāng)中，小汽車承擔(dān)了事故的全部責(zé)任，所以工人會(huì)獲得所有的賠償。
工傷的賠償。在工傷的賠償中，專門有一條員工在上下班途中發(fā)生交通事故，承擔(dān)的不是主要以上責(zé)任，都會(huì)被認(rèn)定為工傷，獲得工傷的賠償。
在這個(gè)條款中，我們需要注意一下幾點(diǎn)。
員工必須是在上下班途中，這個(gè)證據(jù)需要當(dāng)時(shí)自己來(lái)提供。在交通事故中沒(méi)有承擔(dān)主要以上責(zé)任，主要是指的在交通事故中，如果員工承擔(dān)的是主要責(zé)任或者全部責(zé)任的話，將不會(huì)認(rèn)定為工傷。因?yàn)槌袚?dān)的是主要責(zé)任以上，足以證明員工在交通事故中的過(guò)錯(cuò)行為是非常嚴(yán)重的，將不予理賠。工傷保險(xiǎn)是一個(gè)強(qiáng)制性的制度，如果員工受傷后，所在的單位或者企業(yè)沒(méi)有購(gòu)買工傷險(xiǎn)，賠償責(zé)任將是由單位來(lái)承擔(dān)。如果工人沒(méi)有被認(rèn)定為工傷，所獲得的賠償只能是一份賠償，交通事故的賠償。
在這起交通事故中，工人在上下班的途中發(fā)生了車禍，承擔(dān)的是無(wú)責(zé)任，工傷保險(xiǎn)是必須要進(jìn)行理賠的。
是否可以獲得雙倍的賠償？在交通事故發(fā)生之后，作為受傷的員工是否可以獲得雙倍的賠償？在法院的判決中會(huì)出現(xiàn)以下幾種情況，一種是填補(bǔ)是原則，一種是雙倍賠償。
填補(bǔ)原則主要是指的如果在交通事故中已經(jīng)賠償?shù)捻?xiàng)目，在工傷賠償上就不予采納。在以前的很多法院的判決案例當(dāng)中，基本上都采用了這個(gè)原則，主要是參考的依據(jù)是同一種損害不能獲得雙倍的賠償。
但是在有的法院民事判決當(dāng)中，我們會(huì)看到除了醫(yī)療費(fèi)獲得一次賠償之外，其他的費(fèi)用是可以獲得雙倍賠償?shù)摹ｋS著我們國(guó)家法制化進(jìn)程的不斷完善，目前從一些最新的案例來(lái)看，獲得雙倍賠償?shù)陌讣窃絹?lái)越多。
獲得雙倍賠償?shù)睦碛伞?/strong>在交通事故發(fā)生之后，如果當(dāng)事人在交通事故中承擔(dān)的責(zé)任不是主要責(zé)任，我個(gè)人認(rèn)為是應(yīng)該獲得雙倍賠償?shù)摹?/p>
員工受傷造成損害之后，賠償所參考的法律是不一樣的。在交通事故的賠償時(shí)，主要參考的是道路交通安全法。如果認(rèn)定為是工傷，所參考的主要依據(jù)的是勞動(dòng)法。
在民事賠償?shù)臅r(shí)候，賠償主體是完全不一樣的。
1、在交通事故的處理當(dāng)中，賠償?shù)闹黧w主要是由司機(jī)來(lái)進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
2、工傷的賠償主要是由單位來(lái)完成，如果單位沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的話，所有的賠償將會(huì)由單位來(lái)承擔(dān)。
通過(guò)以上分析，賠償所參考的法律是不一樣的。在民事賠償?shù)臅r(shí)候，賠償?shù)闹黧w也是不一樣的。
因?yàn)橐陨系膬蓚€(gè)理由，在民事賠償?shù)臅r(shí)候，傷者是可以獲得雙倍賠償?shù)摹２荒芤驗(yàn)橐环竭M(jìn)行了賠償，而另一方就不賠償，這樣對(duì)傷者來(lái)說(shuō)是不公平的。
法院目前的做法是什么？根據(jù)現(xiàn)在所看到的一些案例，法院在進(jìn)行民事判決的時(shí)候，針對(duì)傷者的醫(yī)療費(fèi)是只能獲得一次賠償。但是除了醫(yī)療費(fèi)之外的其他費(fèi)用，是可以獲得兩次賠償?shù)摹?/p>
在交通事故的民事賠償方面，如果工傷已經(jīng)進(jìn)行了賠償，作為機(jī)動(dòng)車的司機(jī)是不能減輕賠償責(zé)任的。
同樣的道理，在交通事故民事賠償中，作為機(jī)動(dòng)車的駕駛?cè)藛T，在交通事故處理過(guò)程中已經(jīng)進(jìn)行了賠償，但是不能減輕工傷的賠償。
這樣做可以維護(hù)法律的公平和保護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益。
我的個(gè)人建議。交通事故發(fā)生之后，員工在上下班途中受到了傷害，被認(rèn)定了工傷。作為工傷的理賠和交通事故的理賠是要分開(kāi)進(jìn)行的，兩者之間不要產(chǎn)生過(guò)多的聯(lián)系。
否則容易會(huì)造成有的機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藛T認(rèn)為工傷都已經(jīng)理賠了，機(jī)動(dòng)車的駕駛?cè)藛T就應(yīng)該少賠，
或者有的時(shí)候機(jī)動(dòng)車的駕駛?cè)藛T已經(jīng)進(jìn)行了賠償，而工傷賠償方面遲遲不展開(kāi)，不進(jìn)行。
如果出現(xiàn)了以上情況，作為傷者不用擔(dān)心，直接到人民法院進(jìn)行民事訴訟，用法律來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。
以上就是我對(duì)這件事情的個(gè)人看法，如有不妥之處，還希望大家在評(píng)論區(qū)留言，謝謝。
在廠里上班 *** 年,得了肺結(jié)核,可以找廠里賠償么？
1、在廠里工作期間得了肺結(jié)核，如果是職業(yè)病的話，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇，否則可以依法享受相應(yīng)的醫(yī)療期的，醫(yī)療期間用人單位不得解除合同的。
2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
上班時(shí)間!所在崗位丟失物品，該怎么賠償？
【1】上班時(shí)間，所在崗位丟失物品。
【2】應(yīng)該分析丟失物品的原因。如果有監(jiān)控錄像，應(yīng)該查看找出誰(shuí)拿走丟失物品。
【3】物品在工作崗位丟失，比較貴重的，應(yīng)該報(bào)警。
【4】物品丟失，暫時(shí)找不到，區(qū)分單位和物品保管者誰(shuí)的責(zé)任大小。
【5】如果勞動(dòng)者承擔(dān)賠償金額較大，扣勞動(dòng)者工資不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%。
【6】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
員工上班時(shí)間發(fā)生交通事故對(duì)方全責(zé)，公司有賠償責(zé)任嗎？
您好！先說(shuō)明為何上班時(shí)間會(huì)發(fā)生交通事故？是因公外出？還是其他比如自己擅自離開(kāi)工作崗位導(dǎo)致的。
如果是因工外出期間發(fā)生交通事故，那么你還可以被認(rèn)定為工傷，這種情況下公司需要承擔(dān)工傷賠償，當(dāng)然若是公司為你繳納社保了的，則工傷保險(xiǎn)基金會(huì)進(jìn)行支付，沒(méi)有交社保的話，就由公司直接賠償。
另外，你還可以要求對(duì)方因交通事故受傷而賠償你。
如果是不是工傷的話，則公司無(wú)責(zé)任，你就只能找交通事故的對(duì)方承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任了。
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好了，關(guān)于廠里上班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和工人在工廠燙傷了該如何怎么辦？如何賠償？的問(wèn)題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問(wèn)題哈！
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