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本文目錄

1. 移動員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 2021年煤礦離職職工賠償金怎么賠？
3. 國企辭退5年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 企業(yè)停產(chǎn)，辭退員工，員工能要求補(bǔ)償嗎？
5. 離職補(bǔ)償金是什么？需要繳稅嗎？

移動員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)？

移動員工離職，按照他的本人工資來進(jìn)行計算，以員工離職前12月的月平均工資為賠償基數(shù)，也就是每多工作一年，則應(yīng)多支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，移動公司違法辭退員工，則需要再此基礎(chǔ)上再追加一倍的賠償。

2021年煤礦離職職工賠償金怎么賠？

那要看離職的原因是什么。

如果單位跟員工協(xié)商一致或者合同到期不續(xù)簽，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年補(bǔ)償一個月工資。

如果員工自己提出離職不干的不需要賠償。

如果單位違法辭退，需要支付員工賠償金，工作每滿一年賠償兩個月工資。違法辭退主要是指醫(yī)療期未滿的，離職前未做職業(yè)病體檢的，在單位已經(jīng)連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的。如果員工已經(jīng)到了退休年齡離職的不需要賠償。

國企辭退5年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

按《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以得到五個月工資的補(bǔ)償。

企業(yè)停產(chǎn)，辭退員工，員工能要求補(bǔ)償嗎？

嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼f能要求補(bǔ)償，但是企業(yè)都停產(chǎn)了，應(yīng)該都是運(yùn)營除了問題或者資金鏈斷裂，企業(yè)哪里還有錢，所以未必真的要得到。

按勞動法規(guī)定，員工是可以向企業(yè)要求賠償?shù)摹９ぷ髂晗薏煌r償金也會有所區(qū)別。

并且，在企業(yè)要辭退員工前，需提前一個月通知員工，另外也需向工會和勞動部門報備，才可以裁員。

如果想要申請補(bǔ)償，那么首先得留好勞動合同，這是最有力的證據(jù)。其次也最好留些在該企業(yè)上班的憑證，例如工資條、工作證等等。畢竟，你申請勞動仲裁也要有理有據(jù)才行。

菌菌想說個題外話，何必等到最后，去費(fèi)力爭取企業(yè)破產(chǎn)的那份賠償金呢！

企業(yè)既然已經(jīng)宣告停產(chǎn)，那下一步差不多就是破產(chǎn)，由于中國是有限責(zé)任制的公司，企業(yè)一旦破產(chǎn)，那賠給你的希望太渺茫了，所以在發(fā)現(xiàn)企業(yè)效益不好的時候就應(yīng)該趕緊尋求跳槽的機(jī)會，這才是正解啊~

離職補(bǔ)償金是什么？需要繳稅嗎？

你好：3倍以內(nèi)部分不用交。

財稅【2018】164號第五條第一項：個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計算納稅。

關(guān)于解聘離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢，希望能幫助到您。