本篇文章給大家談談回家昏迷工傷，以及工傷昏迷要賠多少錢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、下班回家路上暈過去算工傷嗎
• 2、工傷認定當事人昏迷怎么認定
• 3、工作時發(fā)生心梗,在去醫(yī)院路上回家取病歷時發(fā)生昏迷經(jīng)搶救死亡,算工傷嗎...
• 4、求助各位專業(yè)人士關于工傷昏迷不醒賠償問題?
• 5、工傷昏迷4個月報了工傷家屬想接回家賠償怎么弄
• 6、在工廠上班發(fā)病在被送回家后突發(fā)腦溢血至重度昏迷

下班回家路上暈過去算工傷嗎

1、法律主觀：可以認定為 工傷 ，根據(jù)我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工 工傷保險 試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

2、不算的，《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

3、下班回家的路上摔倒不算工悄畢傷。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第咐橡十四條 第六款 職工“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。

4、下班回家路上，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。勞動者有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

工傷認定當事人昏迷怎么認定

員工工廠暈倒致腦水腫，因為工作原因應當認定為工傷，疾病原因暈倒不能認定為工傷。

勞動者因工事故昏迷不醒，屬于《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的情況，應當被認定為工傷。

上班期間不舒服，直接送醫(yī)院搶救無效死亡的可視同為工傷。在單位犯病昏迷一周未醒，應該是自身疾病突發(fā)，不符合工傷“三工”要素。

工作時間、工作地點、從事與工作有關的事造成的傷害都屬于工傷。所以這種情況，屬于工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。

如果在診斷結果中是有因為暈倒所產(chǎn)生的外傷的話是可能被算作工傷的，但是如果診斷結果上只是腦溢血、腦梗塞等疾病，且并未在48小時內死亡的話，是無法被認定為工傷的。

工作時發(fā)生心梗,在去醫(yī)院路上回家取病歷時發(fā)生昏迷經(jīng)搶救死亡,算工傷嗎...

在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。

法律分析：根據(jù)工傷保險條例中的規(guī)定，工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。

算。你所說的情形應該是可以認定為工傷的。在工作時間或工作崗位上。突發(fā)疾病死亡。或因突發(fā)疾病經(jīng)搶救48小時內死亡的。是可以視同為工傷的。建議你先去申請工傷認定。可以，要求單位代為申請也可以自己去申請。

算工傷，公司有責任。在工作時間和工作崗位上突發(fā)心臟病的，在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡，根據(jù)上述規(guī)定應當視同工傷，可享受工傷保險待遇。

法律主觀：上班時間發(fā)生腦梗，一般不算工傷；若職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)腦梗導致死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，應當認定為工傷，可以依法享受工傷保險待遇。

員工在上班上班突發(fā)心梗，不是工傷。但是，根據(jù)國務院《工傷保險條例》第十五條第一項的規(guī)定，其中，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。

求助各位專業(yè)人士關于工傷昏迷不醒賠償問題?

員工工廠暈倒致腦水腫，因為工作原因應當認定為工傷，疾病原因暈倒不能認定為工傷。

工作時間突發(fā)腦溢血，如果沒有死亡，不屬于工傷，但是如果用人單位沒有依法參加社保，導致你遭受醫(yī)保損失，可以要求用人單位賠償。雖然是工作時間突發(fā)腦溢血，但因為不屬于《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定，所以認定為工傷。

首先要弄清楚昏迷是由于倒下摔傷所致還是自身突發(fā)疾病所致，如果摔傷所致的話按照《工傷保險條例》第十四條第（一）項之規(guī)定一般可以認定工傷，前提是符合工傷認定基本要件工作時間、工作地點及工作原因。

按照規(guī)定，工作時間突發(fā)疾病死亡或者48小時內經(jīng)搶救無效死亡，視為工傷。

高法關于審理人身損害賠償案的司法解釋：第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。

工傷昏迷4個月報了工傷家屬想接回家賠償怎么弄

已申請工傷認定，如果需要回家的話，可以委托他人代領工傷認定決定書的。

員工工傷回家修養(yǎng)，在醫(yī)療終結之前或者勞動能力鑒定結果下達之前是無法計算賠償金額的，所以也無法進行賠償?shù)恼勁小Ｔ趩T工醫(yī)療終結或者勞動能力鑒定出來之后，根據(jù)法律規(guī)定的標準，要求享受工傷待遇即可。

第四，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

工傷回家休養(yǎng)有補償嗎工傷回家休養(yǎng)一般有補償。工傷養(yǎng)傷期間工資待遇的賠償是原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。

在工廠上班發(fā)病在被送回家后突發(fā)腦溢血至重度昏迷

工作期間出現(xiàn)腦出血的，可以申請工傷認定，認定工傷后根據(jù)受傷情況和勞動能力鑒定結果給予相應賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

。腦溢血，屬因病住院，公司不需承擔責任。但公司應根據(jù)勞動法給予相應的病假，在病假期間支付病假工資。2。如果是在上班期間突發(fā)疾病造成死亡，死亡時間距離發(fā)病時間48小時以內的，此類情況屬工傷。可要求單位賠償。

職工上班期間突發(fā)腦溢血，送醫(yī)院搶救治愈的，該職工僅僅是正常上班，公司沒有安排加班等情況的，因為腦溢血一般屬于員工自身疾病，不屬于事故傷害，職工出院后報職工醫(yī)療保險即可。

如果腦溢血的產(chǎn)生，并不是由于工作造成的，屬于員工自身因素造成的突發(fā)事件。平常是沒有責任的。只會會給予一些人道性的援助。

回家昏迷工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷昏迷要賠多少錢、回家昏迷工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。