老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于離職年假補(bǔ)償 標(biāo)準(zhǔn)和保安自動(dòng)辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的相關(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享離職年假補(bǔ)償 標(biāo)準(zhǔn)以及保安自動(dòng)辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的問(wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 員工離職后公司拖欠發(fā)工資，應(yīng)該要求賠償多少？
2. 6年沒(méi)有休年假，被辭職怎么補(bǔ)償？
3. 保安自動(dòng)辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 年假期間辭職工資怎么算？
5. 京東離職年假未休如何補(bǔ)償？

員工離職后公司拖欠發(fā)工資，應(yīng)該要求賠償多少？

解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的，可以采取以下辦法：

1、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。

根據(jù)《關(guān)于實(shí)施＜勞動(dòng)保障監(jiān)察條例＞若干規(guī)定》第十三條，投訴應(yīng)當(dāng)交投訴文書(shū)，書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。

投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（1）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（2）勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。

2、向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份）；身份證復(fù)印件（1份）。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（3）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

6年沒(méi)有休年假，被辭職怎么補(bǔ)償？

與企業(yè)協(xié)商解決為主。年休假應(yīng)該每年清算一次，六年未休亦未清算，即便申請(qǐng)仲裁也已過(guò)追訴期，只會(huì)支持當(dāng)年的訴求。

當(dāng)事人被企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同，企業(yè)在支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)考慮以貨幣形式買(mǎi)斷員工的年休假待遇，補(bǔ)償員工未休假的情況。

這需要雙方協(xié)商及雙方認(rèn)可，所以當(dāng)事人應(yīng)與企業(yè)共同協(xié)商解決。

保安自動(dòng)辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

要是由于你自己的原因提出的辭職申請(qǐng)是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模绻闶倾y個(gè)人身體健康的原因的話，是要公司提出你才有補(bǔ)償。

再要么讓醫(yī)生給你開(kāi)個(gè)證明說(shuō)明你不能適應(yīng)當(dāng)前的工作，公司一般讓你先休假，還是能拿一般工資的。

年假期間辭職工資怎么算？

根據(jù)您的問(wèn)題表述，可以這么回答您。

首先，年假期間辭職，已休的年假按照正常出勤支付工資就可以了，那現(xiàn)在的關(guān)鍵點(diǎn)就是未休完的年假應(yīng)該如何處理和計(jì)算工資。

相關(guān)法律法規(guī)對(duì)未休完的年假，公司應(yīng)按照300%的工資支付未休完年假的工資。那么員工肯定希望是300%工資，而公司肯定不愿意。那么就會(huì)出現(xiàn)以下情況。

你年假期間提出辭職，而辭職要提前30天，那么公司肯定會(huì)將的辭職日期安排在你休完年假后，這樣公司只要支付你正常出勤的工資就好了，而且公司這樣做也是合法的。

所以，年假期間辭工，除了你最后一個(gè)月的離職工資外，企業(yè)會(huì)讓你休完年假再辦理離職，并按照正常出勤支付你年假工資。

京東離職年假未休如何補(bǔ)償？

給你按照工資的兩倍進(jìn)行賠付。根據(jù)我們國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，年休假未休假，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者正常工資兩倍的金額支付工資。所以你離職年休假?zèng)]有未休需要賠付兩倍工資。希望我的回答能對(duì)你有所幫助。祝你生活愉快。早日找到滿(mǎn)意的工作。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的離職年假補(bǔ)償 標(biāo)準(zhǔn)和保安自動(dòng)辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？問(wèn)題對(duì)您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！