今天給各位分享經(jīng)濟糾紛到單位怎么辦的知識，其中也會對經(jīng)濟糾紛怎么辦?進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、新單位說我跟原單位有經(jīng)濟糾紛怎么辦
• 2、私下經(jīng)濟糾紛到對方單位鬧給我造成損失對方應(yīng)該承擔責任嗎?
• 3、和單位有經(jīng)濟糾紛找什么部門

新單位說我跟原單位有經(jīng)濟糾紛怎么辦

如果是重要崗位，就算沒問到也可以提出這樣的問題，和HR探討一番。關(guān)鍵崗位一般會做背景調(diào)查的，如果你能提供一個比較信得過的人的聯(lián)系電話，就盡量提供一個手機號碼，將來做調(diào)查時，會替你說好話！萬一，如果問到了這個問題，就據(jù)實相告，同時表達再也不愿意去做這樣勞心勞力的事情了。

新單位以勞動者與原單位勞動爭議仲裁辭退，是違法辭退，可以申請勞動爭議仲裁 *** 。

如果有糾紛，法院也好，仲裁委員會也好，一般都會發(fā)出書面的通知，而不是僅僅電話通知。如果是電話通知，而你又搞不清楚的話，可以不予理睬。如果你收到書面通知，可以按照書面通知上的聯(lián)系地址和電話先核實一下。

單位解雇是否有補償，分以下三種情況：違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；合法解除。

與原單位有經(jīng)濟糾紛，單位要求全部賠款才開具離職證明，這是不符合規(guī)定的。

私下經(jīng)濟糾紛到對方單位鬧給我造成損失對方應(yīng)該承擔責任嗎?

1、必須承擔連帶責任，所謂故意拖欠工資，就是公司有錢，但就是不給員工發(fā)工資，這個指令肯定是公司負責人發(fā)出的，其他人沒有這個權(quán)力，因此，由于此行為給員工造成的損失，公司負責人必須賠償。

2、即使只是法人而不是實際經(jīng)營人，一般情況下也是由法人承擔責任。但是，如果實際經(jīng)營人利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益，給公司造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。依照相關(guān)法律的規(guī)定，公司的控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益。否則給公司造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

3、如果是以單位名義簽的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，由單位承擔后果，客戶應(yīng)當起訴單位。如果是以自己的名義簽的，客戶應(yīng)當起訴個人。至于自己的責任，在公司對客戶進行賠償或者是和客戶解約后，公司會對因自己失誤給公司造成的損失進行責任追究，到時可能會辭退或扣發(fā)公司相應(yīng)損失的工資。

4、可以并處一千元以下罰款。”到欠款人單位去鬧事，違反《治安管理處罰法》第23條的規(guī)定，依法應(yīng)當承擔治安管理責任。到欠款人單位去鬧，也侵犯了欠款人的名譽權(quán)，這違反了民事法律的規(guī)定，依法應(yīng)當承擔民事責任。欠款人欠錢不還是不合法的，但不能以違法對付違法，應(yīng)當采取合法的手段依法 *** 。

和單位有經(jīng)濟糾紛找什么部門

法律分析：經(jīng)濟糾紛屬于民事糾紛，可以向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，辦事處、居委會人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向法院起訴，如果是勞動糾紛，需要先到勞動局或是當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會。

行政調(diào)解，調(diào)解的部門是雙方當事人的上級業(yè)務(wù)主管部門。仲裁調(diào)解，這種解決方式中，調(diào)解的部門是仲裁機構(gòu)。法院調(diào)解，又稱為訴訟中的調(diào)解，調(diào)解部門是法院。糾紛調(diào)解的部門有以下幾種：行政調(diào)解，調(diào)解的部門是雙方當事人的上級業(yè)務(wù)主管部門。

經(jīng)濟糾紛屬民事范疇，歸法院管轄，雙方協(xié)商不成，一方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。此外，當事人還可以選擇去當?shù)嘏沙鏊鶊蟀福绻p方均不存在犯罪情形，無犯罪事實發(fā)生，警方只做調(diào)解，調(diào)解需雙方自愿，且自行協(xié)商。有一方不愿意調(diào)解，或調(diào)解失敗的，警方不再調(diào)解。由當事人自行至法院起訴。

法律分析：主要看經(jīng)濟糾紛的性質(zhì)。　如果是民間借貸等經(jīng)濟糾紛的：原則上這屬于私人領(lǐng)域， *** 不干涉；雙方可以友好協(xié)商，也可以由人民調(diào)解（街道或社區(qū)有人管）調(diào)解解決。協(xié)商不成的，可以向法院起訴。 如果是涉及拆遷、繳納超生社會撫養(yǎng)費等經(jīng)濟糾紛的：由相應(yīng)的 *** 部門負責協(xié)調(diào)解決。

經(jīng)濟糾紛找哪個部門解決經(jīng)濟糾紛找以下部門解決：（1）通過調(diào)解的方式解決經(jīng)濟糾紛的，當事人可以找人民調(diào)解委員會進行調(diào)解；（2）如果經(jīng)濟糾紛有調(diào)解仲裁協(xié)議的，可以到約定的調(diào)解仲裁機構(gòu)調(diào)解。

可以向勞動局或上級勞動仲裁委投訴，也可以向人力資源和社會保障局或當?shù)?*** 部門。【法律分析】勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性，包括：快捷，快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。

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