本篇文章給大家談?wù)劰J定遲遲下不來，以及工傷認定不下來,單位還需要賠付嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、請問工傷認定申請失敗藥費由誰出
• 2、工傷認定還沒下來,公司要求上班,不去可不可以?
• 3、工傷認定還沒下來,公司要求上班,但我不想去,該怎么辦?
• 4、我工傷鑒定為十級,申請了兩月,為啥賠償款還沒有下來呢?
• 5、工傷認定沒下來之后是不是可以直接找保險公司要求工傷賠償或者上訴...

請問工傷認定申請失敗藥費由誰出

1、工傷報不了的醫(yī)藥費由誰承擔(dān)，需要根據(jù)具體情況來確定。如果是用人單位未按時繳納社會保險，導(dǎo)致工傷報不了，應(yīng)由用人單位承擔(dān)責(zé)任；如果是工傷認定問題導(dǎo)致工傷報不了，醫(yī)藥費可以通過醫(yī)保或者商業(yè)保險等方式報銷。

2、工傷保險沒有報銷的費用由用人單位承擔(dān)。經(jīng)工傷認定為工傷的，享受工傷保險待遇；其中經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

3、工傷認定申請下不來，那么費用應(yīng)該由員工本人承擔(dān)，在工傷認定為工傷之后，醫(yī)療終結(jié)后是可以申請報銷的。如果不能認定為工傷，那么費用就只能自己出了。但是可以使用醫(yī)療保險進行結(jié)算。

4、法律主觀：一旦認定為工傷，是百分之百全額報銷支付的。工傷醫(yī)療費用由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構(gòu)審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。

工傷認定還沒下來,公司要求上班,不去可不可以?

1、可以不去上班，直接到醫(yī)院進行檢查。 工傷認定書 下來了 工傷 流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工 工資 及福利。

2、法律主觀：完全可以拒絕。 工傷醫(yī)療期 是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

3、既是對的，工傷職工有選擇權(quán)，可以要求享受，也可以放棄。工傷職工假如恢復(fù)良好，確有繼續(xù)工作的客觀條件，當(dāng)然可以上班。

4、法律分析：是這樣的，工傷醫(yī)療期之內(nèi)，公司是不可以強制要求員工上班的，超過了工傷醫(yī)療期，如果康復(fù)了，就應(yīng)該上班了，未康復(fù)還需繼續(xù)休養(yǎng)的，可以報勞動局要求延長。

5、但是如果已經(jīng)過了停工留薪期之后，公司要求上班不能夠以自己的身體狀況或者是工傷認定還沒下來為理由拒絕去公司上班，而且去公司上班之后，對于工傷認定或者是自己的身體能力可以的話是沒有問題的。

6、勞動者發(fā)生工傷事故， 勞動者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認定結(jié)論是否下來沒有關(guān)系。無論工傷認定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進行處罰。

工傷認定還沒下來,公司要求上班,但我不想去,該怎么辦?

1、可以不去上班，直接到醫(yī)院進行檢查。 工傷認定書 下來了 工傷 流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工 工資 及福利。

2、工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付其工資待遇。

3、可向勞動仲裁委員會申訴，要求仲裁。所以你的理由為還在工傷停工留薪期內(nèi)，你需要養(yǎng)傷。

4、也應(yīng)該及時到單位上班。另外，有一些因為工作發(fā)生的輕微傷，可能幾天就能治療好，因為也不可能有那么久的停工留薪期。

5、所以在工傷認定還沒有下來的時候，公司要求去上班的話是看停工留薪期是否一過期限這個問題，而且如果自己的身體真的是無法繼續(xù)工作的話，可以選擇跟相關(guān)部門申請延長期限。

我工傷鑒定為十級,申請了兩月,為啥賠償款還沒有下來呢?

1、聯(lián)系法律援助部門：您可以直接聯(lián)系您所在地的法律援助部門，向他們咨詢您的申請進展情況。他們應(yīng)該能夠提供相關(guān)的信息和解釋。

2、針對 工傷鑒定 后多久可以拿到賠償金以及流程做出以下 申請工傷認定。單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認定 。 治療及休息期。

3、這個要看傷情恢復(fù)及傷情傷害的具體情況以及辦理手續(xù)的進度決定，申報工傷一般60天內(nèi)勞動局出認定與否的結(jié)果，傷殘鑒定在傷情穩(wěn)定(醫(yī)療期終結(jié))后進行--這個就要看具體情況了，有些長達一年半載的都有，甚至更長。

4、如果您已經(jīng)申請了法律援助，但兩個月內(nèi)沒有收到任何消息，可能是以下原因之一： 您的申請尚未被處理。這可能是因為申請人數(shù)眾多或者資料不齊全等原因?qū)е绿幚頃r間延長。 您的申請被拒絕了。

5、如果是因用人單位未繳納工傷保險費，而妨礙工傷職工享受工傷待遇的，可以申請工傷保險基金先行支付工傷保險待遇。

工傷認定沒下來之后是不是可以直接找保險公司要求工傷賠償或者上訴...

工傷認定不了找誰賠償，發(fā)生工傷事故后，申請工傷認定對能不能獲得賠償是非常重要的，認定屬于工傷的，由工傷保險基金和用人單位共同承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，看看工傷認定不了找誰賠償。

您好，這種情況是可以起訴公司的，如果員工在工作期間受傷了保險公司不認定是工傷，員工自己可以發(fā)起申請，發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認定申請。

勞動者申請仲裁應(yīng)該是在工傷認定結(jié)果出來之后進行。 工傷鑒定 如果沒有出結(jié)果的話，是不能申請仲裁的。如果需要仲裁的內(nèi)容中除了 工傷 還有其他的內(nèi)容，相關(guān)部門也會繞過沒有出結(jié)果的工傷部分直接處理其他事項。

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