今天給各位分享高原反應(yīng)腦梗沒死工傷的知識，其中也會對高原反應(yīng)腦部受損進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工人在工地突發(fā)腦梗是否是工傷賠償
• 2、腦梗算工傷嗎
• 3、工作期間腦梗沒有死亡,公司給賠錢嗎?

工人在工地突發(fā)腦梗是否是工傷賠償

1、法律主觀：在工地干活突發(fā)腦梗屬于職業(yè)病引起的，算工傷；突發(fā)腦梗死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

2、不算。腦梗不屬于職業(yè)病，突發(fā)腦梗與工作也無必然關(guān)系，且不存在死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形，應(yīng)當不屬于工傷。

3、如果是工作原因引起的腦梗，經(jīng)由醫(yī)院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時，發(fā)生疾病經(jīng)搶救無效，在48小時之內(nèi)死亡的情況下才視為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷。

4、法律分析：不算工傷。勞動者突發(fā)腦梗是突發(fā)疾病，應(yīng)按因病辦理，不是工傷。醫(yī)療費用按醫(yī)療保險的規(guī)定辦理，停工治療期間，由用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資。

5、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。但勞動者在工地突發(fā)腦梗已出院，無論是否工作時間和工作崗位突發(fā)腦梗，均不能視同工傷。

腦梗算工傷嗎

1、但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作時突發(fā)腦梗塞死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的算工傷。 在工作過程中，員工突發(fā)疾病48小時內(nèi)搶救無效死亡，是屬于工傷范疇內(nèi)的，如果僅僅是突發(fā)疾病，需要治療并非工傷范疇。

2、上班時間發(fā)生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

3、法律分析：工作期間如果是個人本身原因造成的腦梗，公司不承擔責任。如果是因為工作造成腦梗的，可以認定為工傷，享受工傷保險待遇。

4、如果是工作原因引起的腦梗，經(jīng)由醫(yī)院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時，發(fā)生疾病經(jīng)搶救無效，在48小時之內(nèi)死亡的情況下才視為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷。

5、法律分析：我國的工傷保險條例規(guī)定，一般來說，腦梗是否屬于工傷，要按具體情況來決定。

工作期間腦梗沒有死亡,公司給賠錢嗎?

1、上班時突發(fā)腦梗，如果符合在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡等情形的，屬于工傷，由工傷保險基金賠償。單位未投保的，由單位負責。

2、腦梗是一種疾病，并不是工傷，所以上班時間感染腦梗的話，這樣是得不到工傷的賠償?shù)摹５绻窃诠ぷ鲿r間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

3、工作中突發(fā)腦梗塞，不一定工傷進行賠償。如果員工是因為工作原因發(fā)生的事故，由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司不需要支付醫(yī)藥費。如果只是因為身體不適而突發(fā)性的病，公司只要承擔小部分的的醫(yī)藥費用。

4、原則上單位沒有責任，患病職工可以依法享受患病或非因工負傷醫(yī)療期的相應(yīng)待遇，用人單位也可以給予必要的道義上的援助或幫助。

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