本篇文章給大家談?wù)劰貌坏秸`工費，以及工傷保險沒有誤工費對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、受工傷勞務(wù)公司不給誤工費
• 2、工傷有沒有誤工費
• 3、工傷誤工費不賠償怎么辦
• 4、工傷不給誤工費怎么在當(dāng)?shù)赝对V
• 5、受了工傷老板不給誤工費怎么辦

受工傷勞務(wù)公司不給誤工費

1、工傷職工沒有誤工費的補償，停工治療期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。用人單位不依法支付的，申請勞動爭議仲裁。誤工首先要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。

2、法律主觀：勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇和被克扣的工資；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

3、工傷用人單位不賠償誤工費的，勞動者可以申請勞動仲裁。用人單位違反《工傷保險條例》第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。

4、工傷老板不賠償找哪個部門投訴 如果老板不依法支付工傷賠償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法。

5、工傷后，公司給看病但不給誤工費怎么辦 工傷職工沒有誤工費的補償，停工治療期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。用人單位不依法支付的，申請勞動爭議仲裁。

6、(2)關(guān)于受害人或其陪護人員使用私家車的費用。 勞動者準(zhǔn)備勞動合同，工傷鑒定所需要的材料，可以去勞動行政部門投訴工傷糾紛問題。

工傷有沒有誤工費

1、工傷有誤工費賠償嗎工傷有誤工費賠償，職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。

2、工傷保險待遇當(dāng)中是不包含誤工費的，因為整個工傷事故中員工不會有誤工損失，《工傷保險條例》規(guī)定，治療工傷期間的工資待遇不應(yīng)該受到任何的影響。

3、法律分析：工傷保險里沒有誤工費，我國的《工傷保險條例》的規(guī)定，職工的工傷賠償?shù)捻椖渴遣话ㄕ`工費的，但是對工傷的補償有12個月以內(nèi)的停工留薪期。

4、不包括。工傷職工就醫(yī)治療期間，用人單位還是按照原來的福利待遇為其發(fā)放工資的，并沒有任何的實際收入減少的情形發(fā)生。因此，工傷賠償中是不包含誤工費的。

5、也就是說停工留薪期最長可以是24個月。因此，對于受工傷的職工，停工治療期間的工資還是會有的。

工傷誤工費不賠償怎么辦

1、法律主觀：勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇和被克扣的工資；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

2、工傷職工沒有誤工費的補償，停工治療期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。用人單位不依法支付的，申請勞動爭議仲裁。誤工首先要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。

3、工傷用人單位不賠償誤工費的，勞動者可以申請勞動仲裁。用人單位違反《工傷保險條例》第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。

4、可以通過仲裁的方式要求單位支付工傷待遇。工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關(guān)計算，得出的最終結(jié)果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額。

5、法律主觀：因工受傷老板拒絕賠償?shù)慕鉀Q：勞動者可保留受工傷的證據(jù)，包括受工傷的原因、治療工傷的醫(yī)療費、因治療工傷的誤工費等費用條據(jù)的原件，保留、固定證據(jù)，向人民法院提起民事訴訟，維護自身的權(quán)益。

工傷不給誤工費怎么在當(dāng)?shù)赝对V

法律主觀：工傷不賠償誤工費，但是有停工留薪期內(nèi)的工傷工資；如果單位不支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇诌M行投訴，然后雙方進行協(xié)調(diào)，如果依舊不賠償?shù)模梢韵騽趧颖O(jiān)察部門投訴或者走法律程序進行解決。

法律分析：受傷不給誤工費可以向社會保險行政部門投訴。也可以直接向法院起訴，情節(jié)嚴(yán)重的，會被追究刑事責(zé)任。

去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

發(fā)生工傷事故的首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后用人單位不予賠償?shù)目梢砸蠊ｋU基金先行支付。

工傷賠償具體流程有哪些？ 工傷報告程序 用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。 單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

受了工傷老板不給誤工費怎么辦

工傷用人單位不賠償誤工費的，勞動者可以申請勞動仲裁。用人單位違反《工傷保險條例》第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。

工傷職工沒有誤工費的補償，停工治療期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。用人單位不依法支付的，申請勞動爭議仲裁。誤工首先要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。

法律主觀：因工受傷老板拒絕賠償?shù)慕鉀Q：勞動者可保留受工傷的證據(jù)，包括受工傷的原因、治療工傷的醫(yī)療費、因治療工傷的誤工費等費用條據(jù)的原件，保留、固定證據(jù)，向人民法院提起民事訴訟，維護自身的權(quán)益。

法律主觀：勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇和被克扣的工資；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

(2)關(guān)于受害人或其陪護人員使用私家車的費用。 勞動者準(zhǔn)備勞動合同，工傷鑒定所需要的材料，可以去勞動行政部門投訴工傷糾紛問題。

工傷 誤工費不賠償?shù)慕鉀Q辦法： 勞動者可以 申請勞動仲裁 。根據(jù)我國 工傷保險條例 規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

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