各位老鐵們，大家好，今天由我來(lái)為大家分享辭退公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2018，以及勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的相關(guān)問(wèn)題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 2022年辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022怎么算？

勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

勞動(dòng)者一個(gè)單位工作了滿15年，且離退休不足五年的，按照相關(guān)規(guī)定是不能夠辭退員工的，如果企業(yè)違反勞動(dòng)法的規(guī)定，強(qiáng)行辭退員工應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)按照員工月標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。每多工作一年，多支付勞動(dòng)者兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。

2022年辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？

2022勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、用人單位辭退勞動(dòng)者的，依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限和工資而定。

（1）工作滿一年的，支付一個(gè)月工資；

（2）超過(guò)6個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月支付；

（3）不足6個(gè)月的，按半個(gè)月支付。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022怎么算？

1、用人單位辭退勞動(dòng)者的，依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限和工資而定。

（1）工作滿一年的，支付一個(gè)月工資；

（2）超過(guò)6個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月支付；

（3）不足6個(gè)月的，按半個(gè)月支付。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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