退休人員還能認(rèn)定工傷嗎（退休了可以認(rèn)定工傷嗎）

adminllh民商法2025年05月06日 14:41:38480

今天給各位分享退休了可以認(rèn)定工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)退休人員還能認(rèn)定工傷嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

1、退休后在廠里上班受傷能拿到工傷認(rèn)定嗎
2、退休后受傷能否認(rèn)定工傷
3、退休人員是否可以申請(qǐng)工傷
4、退休了上班摔傷算工傷嗎

退休后在廠里上班受傷能拿到工傷認(rèn)定嗎

按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過(guò)了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因?yàn)橥诵輪T工繼續(xù)工作會(huì)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，那么可能會(huì)影響認(rèn)定工傷。

如果超過(guò)退休年齡，但是沒(méi)有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，是可以認(rèn)定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，就不可以認(rèn)定為工傷了。

由此可知，退休人員再就業(yè)時(shí)受傷不屬于工傷。因?yàn)橥诵萑藛T與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，受到的傷害不按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

職工只要與工作的企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷認(rèn)定情形就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。至于受雇的職工是否為退休返聘人員，與工傷保險(xiǎn)范圍無(wú)關(guān)。

退休后受傷能否認(rèn)定工傷

不算，按人身?yè)p害賠償。達(dá)到退休年齡，已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，雙方就是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系，就不能認(rèn)定為工傷。

勞動(dòng)者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認(rèn)定期限內(nèi)按照工傷認(rèn)定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定的，如果工傷認(rèn)定結(jié)果為確認(rèn)工傷的，勞動(dòng)者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇的。法律分析法律并不禁止超過(guò)退休年齡職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

法律分析：不能。達(dá)到退休年齡后不屬于勞動(dòng)者，所以退休后繼續(xù)工作受傷的，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而是按人身?yè)p害糾紛處理。

退休人員是認(rèn)定不了工傷的，因?yàn)橥诵萑藛T簽定的合同是勞務(wù)合同，不是勞動(dòng)合同。可以去法院直接起訴。

退休人員是否可以申請(qǐng)工傷

退休后一般不能申請(qǐng)工傷。退休人員與用人單位之間的關(guān)系不是勞動(dòng)合同關(guān)系，而是按勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理的，因此退休人員不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只能依法索要人身?yè)p害賠償?shù)阮?lèi)型的賠償。

不可以，申請(qǐng)工傷的前提是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，若已退休則不存在勞動(dòng)關(guān)系了，所以退休年齡的人不可以申請(qǐng)工傷。

達(dá)到退休年齡的人不可以申請(qǐng)工傷。如果已經(jīng)達(dá)到退休年齡，用人單位解除了勞動(dòng)合同的，雙方之間不再存在勞動(dòng)關(guān)系，因此達(dá)到退休年齡的人不能提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料，無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定。

法律分析：退休后不能申報(bào)工傷。退休人員，勞動(dòng)合同終止，已經(jīng)不具有勞動(dòng)者的主體資格了。

法律分析：超過(guò)法定退休年齡受到的職業(yè)傷害能否認(rèn)定工傷，在實(shí)務(wù)和理論方面都存在較大的爭(zhēng)議，是否認(rèn)定工傷的實(shí)質(zhì)焦點(diǎn)是超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者是否可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。