本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定結(jié)果沒(méi)出來(lái)能不能辭職，以及工傷認(rèn)定沒(méi)下來(lái)有工資嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后工傷鑒定沒(méi)出來(lái)可以辭職嗎?
• 2、工傷鑒定結(jié)果沒(méi)出來(lái)可以解除勞動(dòng)合同嗎
• 3、...手腕多處性骨折,工傷認(rèn)定書(shū)還沒(méi)有下來(lái),能不能離職,為什么請(qǐng)的律師說(shuō)...
• 4、剛剛做過(guò)工傷鑒定,結(jié)果還沒(méi)出來(lái),辭職有什么影響嗎

工傷后工傷鑒定沒(méi)出來(lái)可以辭職嗎?

工傷認(rèn)定沒(méi)下來(lái)是可以辭職的，解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)者進(jìn)行傷殘鑒定與辭職沒(méi)有關(guān)聯(lián)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。：申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間當(dāng)然是可以辭職的。

法律主觀：用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動(dòng)合同。工傷鑒定結(jié)果沒(méi)出來(lái)可以解除勞動(dòng)合同，但是是員工個(gè)人的意愿才可以，不過(guò)這樣不利于后期的工傷賠償。如果是企業(yè)單位主動(dòng)要求的話工傷后離職公司應(yīng)給補(bǔ)償。

法律主觀：工傷認(rèn)定下來(lái)后，員工可以離職。員工可以與單位協(xié)商一致后離職，或者以提前三十日書(shū)面通知單位等方式來(lái)離職。但是員工必須依法完成工作交接等離職手續(xù)。

工傷鑒定結(jié)果沒(méi)出來(lái)可以解除勞動(dòng)合同嗎

工傷認(rèn)定沒(méi)下來(lái)是可以辭職的，解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)者進(jìn)行傷殘鑒定與辭職沒(méi)有關(guān)聯(lián)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。：申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間當(dāng)然是可以辭職的。

可以解除，但是如果是員工個(gè)人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業(yè)單位主動(dòng)要求的話工傷后離職公司應(yīng)給補(bǔ)償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

可以 辭職 ，但建議在領(lǐng)取 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過(guò)程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

工傷鑒定結(jié)果未下達(dá)之前公司不得開(kāi)除員工的。

法律主觀：工傷未鑒定一般還不可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者遭受工傷并且沒(méi)有依法申請(qǐng)工傷鑒定的，單位在職工工傷鑒定期間不可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

...手腕多處性骨折,工傷認(rèn)定書(shū)還沒(méi)有下來(lái),能不能離職,為什么請(qǐng)的律師說(shuō)...

工傷期間公司不能辭退職工，但是如果勞動(dòng)者自己要求離職是可以的。要求職工寫(xiě)書(shū)面辭職申請(qǐng)，具體寫(xiě)清楚原因，交接手續(xù)辦好就行了。如果是工傷的話，以后相關(guān)的手續(xù)都是由公司去辦理。

工傷認(rèn)定4個(gè)月沒(méi)有下來(lái)的，申請(qǐng)人可以詢問(wèn)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，要求其說(shuō)明理由；或者也可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門及其上一級(jí)部門投訴。一般工傷認(rèn)定應(yīng)在六十日內(nèi)完成，并且應(yīng)在二十日內(nèi)發(fā)給職工和用人單位。

當(dāng)然可以私下解決了。 但是不太建議私下解決。因?yàn)橐坏┌l(fā)生其他不可預(yù)知的對(duì)象。

剛剛做過(guò)工傷鑒定,結(jié)果還沒(méi)出來(lái),辭職有什么影響嗎

可以辭職，不影響申請(qǐng)工傷待遇。一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時(shí)候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時(shí)候才能得到。相關(guān)法律條例如下。

你好，沒(méi)有影響。辭工就是解除勞動(dòng)合同，也只有解除勞動(dòng)合同時(shí)才可以主張一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以上若能幫到您，請(qǐng)點(diǎn)贊、采納、評(píng)論。

在工傷認(rèn)定結(jié)果未出來(lái)之前辭職，可能會(huì)對(duì)以后的賠償產(chǎn)生一定的影響。因?yàn)樵诖饲闆r下，您可能會(huì)被視為是自愿離職而非因工傷原因離職。因此，建議您在等待工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)之前，先不要輕易辭職。

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