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喝酒后受傷算工傷嗎
員工在工作過程中因為喝酒才發(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。
如果員工是在工作范圍內（包括加班）喝酒導致事故，那么可以被認定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。
喝酒上班受傷算不算工傷不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。
喝酒過后在工作中受傷是很難被認定為工傷的，甚至它符合不被認定為工傷的原因。
如果員工被認定為處于醉酒狀態(tài)，工作中發(fā)生傷害不能被認定為工傷。
喝酒后發(fā)生工傷事故如何處理
1、酒后工傷能不能得到賠償，需視情況而定：如果是醉酒就不能申請工傷認定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔責任；如果沒有醉酒的，可以申請工傷認定，不認定為工傷時可以主張人身損害賠償。
2、如果能證明自己是酒后上班工作出了事故，當然不能認定為工傷.但是工傷的回認定并不是由雙方說了算，需要向當地勞動部門提出工傷認定申請，由他們來認定。
3、法律分析：喝酒后發(fā)生工傷事故的，不能算作工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。
4、工人因自身原因喝醉酒摔傷的，用人單位不承擔責任，因為這不屬于 工傷 。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
喝酒出工傷事故算工傷嗎
如果員工是在工作范圍內（包括加班）喝酒導致事故，那么可以被認定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。
根據法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規(guī)定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。
法律分析：喝酒后發(fā)生工傷事故的，不能算作工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。
喝酒上班受傷算不算工傷不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。
喝酒上班受傷算不算工傷
1、喝酒上班的受傷不算工傷。勞動者在工作時，一旦具有故意犯罪、醉酒和 *** 、自殺的當事人不可以認定工傷，違反勞動法律規(guī)定，勞動者應及時的進行治療，勞動保險無法報銷勞動者的傷害賠償。
2、法律分析：喝酒上班受傷，不算工傷，屬于醉酒造成的不能認定為工傷，其他因為完成工作任務造成受傷可以認定工傷。
3、員工在工作過程中因為喝酒才發(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。
4、如果員工是在工作范圍內（包括加班）喝酒導致事故，那么可以被認定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。
5、根據法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規(guī)定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。
6、工人喝酒受傷是不算工傷的。工傷事故又叫勞動事故，有廣義和狹義之分。
工作時間醉酒導致受傷是否算工傷
員工在工作過程中因為喝酒才發(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。
職工酒后上崗導致受傷的話肯定不算工傷，就算受傷的原因跟工作有關系，但職工因為在上崗之前有喝酒，所以不能按照工傷來處理。類似于客運中心的駕駛員，總不能在正式工作之前喝酒駕車。還有自殺自殘的， *** 受傷的都不算工傷。
根據法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規(guī)定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。
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