今天給各位分享工傷我主責有沒有的賠的知識，其中也會對工傷負主要責任 工傷保險有報嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠完了雇主責任險還賠嗎
• 2、事故負主要責任工傷還能賠嗎
• 3、工傷有什么賠償
• 4、工傷主次責任怎么理賠
• 5、工傷保險賠償雇主承擔嗎。

工傷賠完了雇主責任險還賠嗎

1、法律分析：能。工傷保險是社會保險，雇主責任險是商業(yè)保險，二者是不同的法律關系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。即便是公司投保了雇主責任險，但只要公司和員工屬于勞動關系，那么依舊不能免除為職工參加工傷保險的責任。

2、還是要賠。工傷保險是社會保險，雇主責任險是商業(yè)保險，二者是不同的法律關系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。

3、法律分析：雇主責任險和工傷保險可以同時賠付。因為這兩種保險是不一樣的。工傷保險是保險公司賠付，勞動者在受到工傷后因申請工傷保險，保險公司會根據(jù)工傷登記進行賠付，單位是不用賠償?shù)摹５怯萌藛挝恍枰袚氖枪椭髫熑坞U。

4、工傷保險，保障職工在受到工傷傷害而無法自救的情況下獲得賠償。雇主責任險是為緩和勞資糾紛，保障雇主的利益而產(chǎn)生并發(fā)展起來的。第 賠償限額不同 工傷保險是按照當?shù)仄骄べY水平在法律規(guī)定的限額內(nèi)進行賠償。

5、雇主責任險保障的是雇主在意外事故中應當承擔的責任，如果工傷已經(jīng)賠付的話，雇主責任險只能賠付雇主應當承擔的工傷沒有賠償?shù)哪遣糠重熑巍?/p>

6、雇主責任險和工傷保險是可以同時賠付的，因為這是兩種不同的保險，都屬于不同的公司管理。其中工傷保險是國家規(guī)定公司的所有員工繳納的保險，是由大型的保險公司代理的。

事故負主要責任工傷還能賠嗎

1、法律主觀：交通事故負主要責任的，工傷不能認定。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才能認定為工傷，負主要責任的不能認定為工傷。

2、車禍負主要責任能走工傷嗎 在上下班過程中發(fā)生交通事故，當事人承擔主要以上責任的，不屬于工傷的情形，不能獲得工傷保險賠償。

3、交通事故中對方負全部責任的，可以申請工傷認定，根據(jù)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。事故發(fā)生后應該先申請工傷認定。

工傷有什么賠償

1、由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

2、工傷有如下賠償（工傷保險待遇）：工傷醫(yī)療費，以及停工留薪期間的工資。工傷職工的傷殘補助金（包括一次性傷殘補助金、解除或者勞動合同時的一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金）。

3、三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

4、工傷賠償（工傷保險待遇），在《工傷保險條例》第30條至第39條，《社會保險法》第38條和第39條進行了規(guī)定。《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

5、工傷一般指的是因為工作原因受到傷害。如果當事人遭受工傷事故，需要在規(guī)定的時間內(nèi)進行工傷認定。如果確認為工傷，是可以獲得一定的工傷賠償?shù)摹９r償?shù)姆秶挟斒氯说尼t(yī)療費、住院的交通、食宿費、停工留薪期工資等。

工傷主次責任怎么理賠

法律主觀：你主張的賠償總額你自己承擔部分責任，一般次要責任是30%，其他70%的責任由對方承擔。

如果貨車沒有責任，保險公司在交強險項下最多賠付1000元醫(yī)療費用，其他費用由傷者自行承擔，貨車不用賠付傷者。

法律主觀：司法實踐中大部分的判決還是以70%和30%確定工傷交通事故主次責任的承擔比例，法律沒有明確規(guī)定。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。

工傷保險賠償雇主承擔嗎。

1、雇主責任險是保護雇主的，所以讓員工交錢很扯淡，雇主責任險的最基本的就是依法應當由企業(yè)負擔的工傷責任，由保險公司來賠償。

2、如果公司應該給勞動者繳納 工傷保險 而沒有按規(guī)定繳納的，由公司承擔賠償責任。 如果公司和勞動者沒有 簽訂勞動合同 ，無法按《 工傷保險條例 》的規(guī)定處理的。

3、雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

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