本篇文章給大家談?wù)劰謴?fù)后員工拒不上班,以及工傷恢復(fù)后單位不安排工作怎么辦對應(yīng)的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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員工工傷,恢復(fù)差不多了不來上班怎么辦
1、工傷治療好后員工不來上班怎么處理 工傷醫(yī)療期滿后不來上班,可以調(diào)整崗位,但是不能辭退勞動(dòng)者。 因?yàn)楣麊T工本身的特殊性,《勞動(dòng)法》對其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。
2、就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息,如果沒有疾病證明書請假,那么單位就通知員工來上班,員工沒有請假也沒有來上班的情況下,是可以按照《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條規(guī)定辭退該員工的。
3、傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
4、那可按曠工進(jìn)行處理,嚴(yán)重的單位依還可以解除和該員工的勞動(dòng)合同。職工由于工作受傷,或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,單位會按月發(fā)工資。停工留薪期通常不超過12個(gè)月。
員工工傷治療痊愈不愿上班,怎么辦
1、法律分析:工傷醫(yī)療期滿后不來上班,可以調(diào)整崗位,但是不能辭退勞動(dòng)者。因?yàn)楣麊T工本身的特殊性,《中華人民共和國勞動(dòng)法》對其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。
2、工傷后,不想上班的,可以按照曠工處理的,但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),是可以不用上班的,用人單位應(yīng)當(dāng)允許不用上班,并且原工資福利待遇不變,員工所在的用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付其工資待遇。
3、工人工傷后不愿意上班,經(jīng)工傷職工本人提出,解除勞動(dòng)合同,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
4、工傷治療好后員工不來上班怎么處理 工傷醫(yī)療期滿后不來上班,可以調(diào)整崗位,但是不能辭退勞動(dòng)者。 因?yàn)楣麊T工本身的特殊性,《勞動(dòng)法》對其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。
5、工傷醫(yī)療期滿后不來上班,可以調(diào)整崗位,但是不能辭退勞動(dòng)因?yàn)楣麊T工本身的特殊性,勞動(dòng)法對其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。
6、法律主觀:勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后,無法正常工作的,可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
工人工傷后不愿上班怎么辦
法律主觀:勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后,無法正常工作的,可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
工人工傷后不愿意上班,經(jīng)工傷職工本人提出,解除勞動(dòng)合同,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷醫(yī)療期滿后不來上班,可以調(diào)整崗位,但是不能辭退勞動(dòng)因?yàn)楣麊T工本身的特殊性,勞動(dòng)法對其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。
可以向人民法院提起訴訟。工傷醫(yī)療期如何確定 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
工傷后職工如果是暫時(shí)不能上班的,可以申請停工留薪或者向單位請病假;如果是喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,可依法與單位解約,獲得相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷賠償。
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