拖欠工資是許多勞動(dòng)者面臨的問題，拖欠工資有多久才算違法呢？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間和方式支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。如果用人單位拖欠工資，那么就涉及到了違法問題。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位拖欠工資的期限為一個(gè)月。也就是說，如果用人單位在一個(gè)月內(nèi)沒有支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，那么就構(gòu)成了違法行為。此時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院提起訴訟，要求用人單位支付拖欠的工資。

但是需要注意的是，如果勞動(dòng)合同中沒有約定工資支付時(shí)間，那么用人單位應(yīng)當(dāng)在每個(gè)工作月的15日之前支付上一個(gè)月的工資報(bào)酬。如果用人單位在這個(gè)時(shí)間內(nèi)沒有支付工資，那么也算作拖欠工資，屬于違法行為。

除了勞動(dòng)法規(guī)定的期限外，還有一些地方性法規(guī)對(duì)拖欠工資的期限也做出了規(guī)定。例如，北京市規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職后15日內(nèi)支付離職工人的工資報(bào)酬；上海市規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職后10日內(nèi)支付離職工人的工資報(bào)酬。

總之，拖欠工資是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。如果用人單位拖欠工資的期限超過一個(gè)月，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。