本篇文章給大家談?wù)剾]交社保工傷認(rèn)定書，以及沒交社保工傷鑒定流程對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒買社保出工傷后怎么辦
• 2、沒有買社保的工人工傷,工傷認(rèn)定決定書是否勞動局出啊
• 3、沒有社保的怎么做工傷鑒定
• 4、工傷認(rèn)定書拿到了,傷殘鑒定還沒有做,公司單方面辭退我并解除勞動合同...
• 5、...有工傷認(rèn)定書,有勞動合同,公司沒給交社保,又不賠償我該怎么辦...

沒買社保出工傷后怎么辦

員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，具體如下：未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

沒買工傷保險(xiǎn)的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認(rèn)定，如可能構(gòu)成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求公司賠償各項(xiàng)費(fèi)用。

沒買社保工傷可以找用人單位進(jìn)行賠償。用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)（含工傷保險(xiǎn)）的，由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

沒有買社保的工人工傷,工傷認(rèn)定決定書是否勞動局出啊

1、可以。進(jìn)行工傷認(rèn)定 職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、法律分析：沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，可能構(gòu)成傷殘的向所屬地級市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

3、當(dāng)然可以，沒買工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司就不會賠償給你，但鑒定了工傷，那么你所在的單位會給你賠償，還有就是工傷的認(rèn)定有專門的機(jī)構(gòu)認(rèn)定，不是勞動局認(rèn)定。

4、未到達(dá)最低十級及以上傷殘等級的，一般沒賠償，但醫(yī)療費(fèi)用及工傷工資應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。

5、工傷認(rèn)定時要填寫工傷認(rèn)定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當(dāng)?shù)毓块T領(lǐng)取申請單及一應(yīng)材料說明。

6、沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

沒有社保的怎么做工傷鑒定

法律主觀：沒有社保的，用人單位應(yīng)為勞動者申請工傷認(rèn)定，如果用人單位不申請的，勞動者本人或者直系親屬以及工會可以申請工傷鑒定。如果沒交社保，勞動者工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。

法律主觀：沒買 社保 可以 工傷認(rèn)定 。沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為 工傷 后，可能構(gòu)成 傷殘 的向所屬地級市 勞動能力鑒定 委員會申請勞動能力鑒定。

沒有繳社保可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，可能構(gòu)成傷殘的向所屬地級市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

沒有社保也是可以做工傷認(rèn)定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關(guān)，且確定并不是由于自己的過錯才導(dǎo)致傷情發(fā)生的，就可以向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定的請求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關(guān)系。

單位沒有購買社保職工也能去申請工傷認(rèn)定。由職工或者及其近親屬，向社會保險(xiǎn)行政部門申請，并提交申請表，雙方存在勞動關(guān)系的證明等材料。

工傷認(rèn)定書拿到了,傷殘鑒定還沒有做,公司單方面辭退我并解除勞動合同...

單位無權(quán)單方解除勞動合同。申請勞動仲裁要求撤銷單位的解除勞動合同的行為。并向人力資源和社會保障局申請勞動能力鑒定，根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論，享受工傷待遇。

如果勞動者已經(jīng)進(jìn)行了工傷認(rèn)定，只是還沒有進(jìn)行傷殘等級鑒定，現(xiàn)用人單位單方面辭退勞動者，其行為是違法的，勞動者完全可以拒絕，并向勞動監(jiān)察部門投訴。必要時，申請勞動仲裁。

除非你愿意，不然是不能解除勞動關(guān)系的，在發(fā)生工傷后，需要進(jìn)行傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級劃分相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

...有工傷認(rèn)定書,有勞動合同,公司沒給交社保,又不賠償我該怎么辦...

1、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動爭議仲裁 *** 。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷的，又用人單位按規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

2、首先你收集與中介和實(shí)際用人單位存在關(guān)系的材料，然后去提起勞動仲裁；仲裁一般會認(rèn)定你與一方存在勞動關(guān)系，另一方承擔(dān)連帶責(zé)任。這兩個公司的責(zé)任是跑不掉的。

3、勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)征收的部門投訴。

4、你好，工作單位未給員工購買社保，本身已經(jīng)違反了勞動法的，而且后期還不協(xié)助治療，可以直接去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴舉報(bào)，維護(hù)自身的合法權(quán)益的。

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