本篇文章給大家談?wù)劼毠す狡诤笤趺刺幚恚约肮^期對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后勞動(dòng)合同期滿怎么辦?怎么處理?
• 2、工傷勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后如何處理
• 3、工傷期間合同到期了怎么辦
• 4、工傷鑒定過期了怎么辦

工傷后勞動(dòng)合同期滿怎么辦?怎么處理?

工傷后勞動(dòng)合同期滿怎么辦？怎么處理？ 在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者 解除勞動(dòng)合同 的，但是傷者可以主動(dòng)申請離職。

勞動(dòng)者部分喪失勞動(dòng)能力的(7-10級傷殘)， 勞動(dòng)合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 ，由用人單位支付一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷期間勞動(dòng)合同到期如何處理 勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后如何處理

在合同期限延續(xù)期間，工傷職工還是可以正常享有延長期間的工傷待遇的。

勞動(dòng)關(guān)系 不得解除、不得終止，勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至 退休 ； 勞動(dòng)者大部分喪失勞動(dòng)能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

工傷后勞動(dòng)合同期滿怎么辦？怎么處理？ 在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者 解除勞動(dòng)合同 的，但是傷者可以主動(dòng)申請離職。

勞動(dòng)合同到期屆滿時(shí)，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷期間的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限順延至期滿為止。但經(jīng)鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

工傷期間勞動(dòng)合同到期如何處理 勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

法律分析：首先勞動(dòng)者在工傷之后治療期滿，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論來處理勞動(dòng)合同到期的勞動(dòng)關(guān)系。

工傷期間合同到期了怎么辦

1、勞動(dòng)關(guān)系 不得解除、不得終止，勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至 退休 ； 勞動(dòng)者大部分喪失勞動(dòng)能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

2、工傷職工若是勞動(dòng)合同期限屆滿的話，雖然此時(shí)雙方之間的勞動(dòng)合同會終止，但按照有關(guān)規(guī)定，用人單位也是需要對工傷職工作出相應(yīng)的補(bǔ)償，主要涉及到兩方面，即一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、勞動(dòng)合同到期屆滿時(shí)，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷期間的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限順延至期滿為止。但經(jīng)鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

工傷鑒定過期了怎么辦

1、超過工傷認(rèn)定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。

2、法律主觀：　 工傷認(rèn)定 過期，可以按 人身損害賠償 提起 訴訟 。

3、如果工傷傷殘等級鑒定過期了，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門申請重新鑒定。具體操作流程如下：準(zhǔn)備相關(guān)材料：包括原先的工傷鑒定證明、醫(yī)療證明、個(gè)人身份證明等。

4、應(yīng)盡快申報(bào)工傷，否則過了時(shí)效勞動(dòng)局就不予受理。這樣情況下，也不是沒有辦法，受傷職工可以向法院提請?jiān)V訟，以 人身損害 為由將單位列為被告。這樣做無疑是耽誤了更多時(shí)間精力，因此工傷鑒定時(shí)效還是應(yīng)該引起注意。

5、已經(jīng)辦理過工傷認(rèn)定的，仍然可以申請勞動(dòng)能力鑒定；未經(jīng)工傷認(rèn)定的，已經(jīng)超過時(shí)效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認(rèn)定有時(shí)間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請。

6、首先，非勞動(dòng)者的原因?qū)е鲁^ 工傷認(rèn)定 時(shí)效的，仍可以申請工傷認(rèn)定。

職工工傷到期后怎么處理的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷過期、職工工傷到期后怎么處理的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。