大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下關(guān)于辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題，以及和員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛韺榇蠹曳窒恚Ｍ梢詭椭酱蠹遥鉀Q大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算
2. 辭退正式員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022明細(xì)
3. 2023年辭退15年員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
4. 2020民法典單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
5. 員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算

根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下：

1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

5、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員的。

6、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的。

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)

《勞動合同法》

第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

辭退正式員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022明細(xì)

應(yīng)該是按員工每在用人單位工作一年補(bǔ)償一個月的工資，不滿一年但超過半年也按一個月計算，未滿半年按半個月計算。

應(yīng)該是按n+1倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。因?yàn)檫@個標(biāo)準(zhǔn)是勞動合同法和勞動法所規(guī)定的，一般用人單位都會按照此規(guī)定執(zhí)行。

2023年辭退15年員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

無法確定因?yàn)橘r償標(biāo)準(zhǔn)受到多種因素的影響，比如相關(guān)法律法規(guī)的變化，公司的規(guī)模和經(jīng)濟(jì)狀況等等。此外，2023年的賠償標(biāo)準(zhǔn)還沒有確定，因此無法給出準(zhǔn)確的答案。如果您希望了解員工賠償標(biāo)準(zhǔn)的情況，建議查詢當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定相關(guān)內(nèi)容。

2020民法典單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位辭退勞動者的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)勞動者在本單位工作的年限來確定，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也按職工月平均工資三倍的數(shù)額來支付。

員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

關(guān)于辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！