今天給各位分享上班睡覺(jué)是否屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)上班睡覺(jué)屬于違反工作紀(jì)律嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上夜班睡覺(jué)被開除違法嗎
• 2、上班睡覺(jué)屬于什么行為
• 3、員工上班睡覺(jué)是否違反勞動(dòng)法
• 4、勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定睡崗是曠工嗎

上夜班睡覺(jué)被開除違法嗎

不一定，員工上班睡覺(jué)可以依法依規(guī)開除 如果用人單位在規(guī)章制度中明確列明上班時(shí)間睡覺(jué)屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，且規(guī)章制度履行了民主程序和公示告知程序，用人單位可以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退上班時(shí)睡覺(jué)的員工。

上班睡覺(jué)被辭退違法。法律規(guī)定了勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位才可解除勞動(dòng)合同。上班睡覺(jué)不算嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度。

若是普通員工，在連續(xù)加班或者上夜班的情況下，即便是上班睡覺(jué)構(gòu)成違規(guī)，未造成損失的實(shí)際情況，員工的睡覺(jué)行為不應(yīng)認(rèn)定為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，公司解除與員工勞動(dòng)關(guān)系明顯偏重，不符合立法本意及法律規(guī)定，解雇員工屬違法。

根據(jù)公司的規(guī)章制度，如果明確規(guī)定將被辭退，公司的做法是合理的。沒(méi)有規(guī)定的，不合理，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律主觀：不上夜班被辭退，分以下情形賠償：夜班屬于用人單位正常安排的，符合法律規(guī)定的，在勞動(dòng)合同中有約定的工時(shí)，不上夜班屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被辭退的，用人單位不需要賠償。

也就是說(shuō)：?jiǎn)挝灰詥T工上夜班打瞌睡為由開除員工，必須有明確的規(guī)章制度規(guī)定，如果單位規(guī)章制度里沒(méi)有規(guī)定，單位以上夜班打瞌睡為由開除該名員工屬于違法行為。

上班睡覺(jué)屬于什么行為

法律分析：屬于違紀(jì)行為。這需要根據(jù)你工作的性質(zhì)以及你所在單位的規(guī)章制度來(lái)決定上班睡覺(jué)是否是嚴(yán)重的違紀(jì)行為。若國(guó)際機(jī)關(guān)工作人員因睡覺(jué)使公民財(cái)產(chǎn)等受到嚴(yán)重侵害，要因此承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

法律主觀：違法，但是如果按照規(guī)定支付了 加班費(fèi) 或者調(diào)休的不違法。

在工作時(shí)間睡覺(jué)，屬于一般違紀(jì)行為。加班的時(shí)間同樣屬于上班時(shí)間，同樣要遵守相關(guān)規(guī)章制度。……因此，加班時(shí)睡覺(jué)也是違紀(jì)行為。

法律主觀：若用人單位的規(guī)章制度訂立程序合法、未違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定且向員工公示的，職工在工作時(shí)間睡覺(jué)進(jìn)行罰款，可具有約束力度。工作時(shí)間睡覺(jué)屬于違反了單位的規(guī)章制度，但不屬于嚴(yán)重違反，可酌情予以警告和罰款。

上班睡覺(jué)不僅是不當(dāng)或過(guò)錯(cuò)行為，而且是安全事故的隱患，給予一定的經(jīng)濟(jì)上的處罰是可以的。如果公司由此明確的規(guī)定(制度)，該規(guī)定(制度)經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)，或明確公示，就可以按照該規(guī)定執(zhí)行。不違法的。

這應(yīng)該屬于違反用人單位的規(guī)章制度，而不是違反勞動(dòng)法。

員工上班睡覺(jué)是否違反勞動(dòng)法

員工上班睡覺(jué)，如果屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，作開除處理是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

但是如果員工違反了公司規(guī)章制度，給公司造成損失的，公司是有權(quán)開除員工的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條之規(guī)定，履行勞動(dòng)義務(wù)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者的基本義務(wù)。

不違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

若是普通員工，在連續(xù)加班或者上夜班的情況下，即便是上班睡覺(jué)構(gòu)成違規(guī)，未造成損失的實(shí)際情況，員工的睡覺(jué)行為不應(yīng)認(rèn)定為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，公司解除與員工勞動(dòng)關(guān)系明顯偏重，不符合立法本意及法律規(guī)定，解雇員工屬違法。

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位違反了關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的法律強(qiáng)制性規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的休息權(quán)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

這應(yīng)該屬于違反用人單位的規(guī)章制度，而不是違反勞動(dòng)法。

勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定睡崗是曠工嗎

遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要(須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意)飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評(píng)或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期星期天是該職工的正常上班時(shí)間而非休息時(shí)間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。如果還有疑惑，電話或微信聯(lián)系　星期星期天不上班按勞動(dòng)法規(guī)定是否算曠工。

未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

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