今天給各位分享醫(yī)院職工工傷認(rèn)定的知識，其中也會對醫(yī)院職工工傷認(rèn)定流程及時間進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在醫(yī)院里工傷鑒定流程是怎么樣的
• 2、去醫(yī)院做工傷鑒定流程
• 3、職工工傷怎么認(rèn)定
• 4、受傷職工怎么做工傷認(rèn)定?

在醫(yī)院里工傷鑒定流程是怎么樣的

傷殘鑒定 不是醫(yī)院辦理的，像 工傷傷殘鑒定 需要向勞動部門申請，由勞動部門委托醫(yī)院進(jìn)行鑒定的。

由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。

材料：工傷職工身份證/社保卡；《工傷認(rèn)定決定書》；有效的診斷證明；檢查、檢驗報告等完整病歷材料；其它材料。

去醫(yī)院做工傷鑒定流程

工傷鑒定流程：由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。

工傷鑒定需要的材料：(一)工傷認(rèn)定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

在醫(yī)院做傷情鑒定的具體流程為：申請；支付鑒定費(fèi)；得到通知，并按指定的時間地點到指定醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定；在20個工作日得到鑒定結(jié)論。

職工工傷怎么認(rèn)定

1、工傷認(rèn)定在當(dāng)?shù)貏趧有姓块T，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

2、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

3、工傷發(fā)生后，需要判定是否符合工認(rèn)定條件，符合認(rèn)定條件的則申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定，應(yīng)由用人單位提出申請，用人單位未依法提出申請的，勞動者個人或近親屬可以依法申請工傷認(rèn)定。

4、八級8個月的本人工資；九級6個月的本人工資；十級4個月的本人工資。

5、法律分析：工傷認(rèn)定流程如下所示：首先用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；接著社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請；然后再進(jìn)行調(diào)查核實；最后作出工傷認(rèn)定決定。

6、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

受傷職工怎么做工傷認(rèn)定?

可申請工傷認(rèn)定的職工應(yīng)提交交管部門出具的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》或相關(guān)證明材料，若能證明是機(jī)動車事故，則應(yīng)認(rèn)定為工傷。

勞動者申請工傷認(rèn)定，要求填寫《工傷認(rèn)定申報登記表》、《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》等資料。

受傷后如何申報工傷 用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。

工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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