本文主要涉及勞動局處罰單的申請行政復議，包括如何申請行政復議，以及申請行政復議的注意事項等。

問什么是勞動局處罰單？

勞動局處罰單是勞動局針對用人單位違反勞動法規(guī)、規(guī)章制度等行為所做出的行政處罰決定書，是用人單位的一種行政處罰方式。

問為什么需要申請行政復議？

如果用人單位認為勞動局處罰單的處罰決定有誤，或者違反了法律規(guī)定，可以向上級行政機關申請行政復議，請求對勞動局處罰單的處罰決定進行復議。行政復議是用人單位維護自身合法權(quán)益的一種途徑。

問如何申請勞動局處罰單的行政復議？

用人單位可以按照以下步驟申請勞動局處罰單的行政復議

1. 在收到勞動局處罰決定書之日起15日內(nèi)，向勞動局書面提出申請行政復議的請求，并附上復議申請書和相關證據(jù)材料；

2. 勞動局在收到用人單位的復議申請書之日起5日內(nèi)，應當將復議申請書及相關證據(jù)材料轉(zhuǎn)送上級行政機關；

3. 上級行政機關在收到用人單位的復議申請書之日起30日內(nèi)，應當對勞動局處罰單的處罰決定進行復議，并作出復議決定。

問申請行政復議需要注意哪些事項？

申請行政復議需要注意以下事項

1. 申請行政復議的時間限制為15日，逾期申請將被視為無效；

2. 復議申請書要求清晰明確，附有相關證據(jù)材料，以便上級行政機關進行復議；

3. 在復議期間，用人單位應當配合上級行政機關進行復議，并及時提供相關證據(jù)材料；

4. 復議決定是終決定，用人單位應當接受復議決定，不得再次提出行政復議申請或者其他申訴途徑。

總之，用人單位在申請勞動局處罰單的行政復議時，應當了解相關法律規(guī)定，提供充分的證據(jù)材料，并注重與上級行政機關的溝通協(xié)調(diào)。