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本文目錄一覽：

• 1、離職后還能回原來的單位上班嗎?
• 2、離職后如何能夠回到原來的公司?
• 3、辭職后想回到原來的公司,應(yīng)該怎么處理?
• 4、你辭職以后是怎么找到新工作的?你經(jīng)歷了什么?

離職后還能回原來的單位上班嗎?

辭職了是否還能回去工作，要看單位是否允許。一般來說，如果員工在離職之前與單位建立了良好的關(guān)系，并且單位對員工的能力和信譽有良好的評價，那么員工在辭職后如果出于個人原因希望回到原單位工作，可以與單位進行溝通。

所以，我認為，辭職后，再應(yīng)聘回原單位工作，是完全可以的。回到原單位工作，說明領(lǐng)導(dǎo)仍然信任你 一個員工，從原單位辭職后，過個兩三年，又到原來工作過的單位應(yīng)聘成功，回到原單位工作。

辭職后，還是可以回原來的單位上班的。之所以會辭職，無論是因為個人發(fā)展原因，還是因為工作上的問題被公司辭退，其實都可以回去上班的。因為，隨著生活節(jié)奏的加快，基本現(xiàn)在的單位都是屬于“快餐公司”。

而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負責(zé)任的做法。

離職后如何能夠回到原來的公司?

了解原來的工作是否還有空缺或機會，以及你是否還符合他們的要求和期望。如果有可能，你可以向原來的領(lǐng)導(dǎo)或人事部門表達自己的意愿和誠意，說明自己為什么想回去，以及自己能夠為他們帶來什么價值和貢獻。

如果決定回原公司上班，必須做到以下幾點：調(diào)整好自己的心態(tài)，不要有老人、老油條的思想，覺得這些業(yè)務(wù)我都門清，就自傲清高，這樣即使回到原單位也不受人待見。

我覺得這個時候你可以先請你的領(lǐng)導(dǎo)吃一個飯，然后跟他側(cè)面的打聽一下，你們公司現(xiàn)在還缺不缺人，還缺不缺你這個崗位。

員工辭職后可以回原公司上班。回原公司上班，首先要得到人事部門的錄用，然后按照新員工入職流程重新入職。有可能需要經(jīng)過一段試用期，并且重新計算工齡。

企業(yè)是否招到了目前崗位的人員，如果已經(jīng)招到，如果回去有什么安排。前期先不要和老板聊，先從人力資源那邊了解，如果人力資源那邊拒絕，實在是想回去，則可以跟原來的老板在私底下溝通。

辭職后想回到原來的公司,應(yīng)該怎么處理?

辭職后如果想回原來公司的話，我覺得那自己還是應(yīng)該好好的評估一下。首先自己在原來辭職的時候與原公司的一些關(guān)系相處的怎么樣？自己是否正常的履行了各項交接義務(wù)，同時與公司也保持著比較好的一些人際關(guān)系。

當(dāng)然，如果真想回去，那就聯(lián)系以前的直屬領(lǐng)導(dǎo)，得到準(zhǔn)確能回去的消息，可以再回去，等你回到這個公司后，你要比以前更努力工作，否則如果工作沒做好，閑言碎語會很多。

當(dāng)然首先你的能力或者技術(shù)，得相當(dāng)?shù)呐２判校銊?chuàng)造不了比以前更高的價值，任何老板都不希望你回去。只要我們選擇了，哪怕打破門牙，也要有吞下去的勇氣。所以來說，從我個人的角度和觀點來講，離職后才會員公司不是很好。

畢竟人犯一兩次錯誤是可以理解的。從以前的公司離職又后悔了怎么辦 看什么情況，如果很想回去發(fā)展，也可以和上司問問，是否有機會回。但一般這種情況比較少。

想回原來的公司，最好的做法就是先和你那些同事打好關(guān)系，先問一下清楚，公司的粉象是什么，對于這些已經(jīng)離職之后重新回歸的人有什么樣的處置方式？如果依舊的話那就進去吧，如果不行那就算了。

糾結(jié)，辭職以后想回原公司，不知道怎么辦才好。我覺得如果想回原公司，那就要和領(lǐng)導(dǎo)坐下來好好嘮一嘮，把你的情況說清楚。領(lǐng)導(dǎo)如果能夠理解，那你就可以回去呀。

你辭職以后是怎么找到新工作的?你經(jīng)歷了什么?

在這個過程中，我首先肯定要經(jīng)歷上的是心情的轉(zhuǎn)變，其次是自己的一種身體和心理上的轉(zhuǎn)變和能力上的轉(zhuǎn)變，這些對于我來說都是有很大的轉(zhuǎn)變的。

還記得去新的工作的時候那個時候最重要的事情就是先找到住房，畢竟要找個離新的工作不要太遠也方便。那個時候找個很多中介了解到，也沒有太喜歡。

因為我在提交離職申請單后，便迅速開始找工作，一方面在各大招聘平臺上傳自己的簡歷，另一方面積極聯(lián)系朋友尋找機會。很快有公司回復(fù)我可以去面試看看，我向原公司領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)休然后去新公司面試。

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