本篇文章給大家談談工資存折能不能作為工資標準舉證，以及工資存折可以存錢嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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沒有蓋公司公章的工資條能在法庭上作為證據(jù)來用嗎?
1、工資條以郵件發(fā)給員工的話，是可以的，但是如果沒有加蓋公司公章，是不具有法律效力的。但是建議將工資條保存好，在勞動仲裁時，也是可以作為證據(jù)，對證明勞動關系等等起到一定的幫助。
2、實踐中，工資條內容和銀行賬單能對應，沒有蓋公司公章的工資條在法庭上也可以作為證據(jù)來使用。 即使工資條沒有簽字，也是有效的，只要是公司給員工的工資條，無論是電子版還是紙質的都是有法律效力的。
3、法律分析：工資條只是告訴員工每個月收入的明細，可以不用蓋章。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。
4、沒有蓋公司公章的工資條能在法庭上作為證據(jù)來用的。按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。
我的代發(fā)工資存折是公司批量開立的。因為現(xiàn)在正在勞動仲裁,需要取證...
1、存折是公司開立，也是依你的名字開立，屬于你自己的工資卡。銀行對客戶保密，自己只能查詢自己的賬戶信息，不能查詢別人的。但法律規(guī)定公安、檢察、法院可以調取對方賬戶。
2、根據(jù)人社部的規(guī)定，仲裁委是有權力調查的，但是實踐中，銀行不會接受仲裁委員會的調查，這個請求一般只有到法院階段才能提。
3、社會保險繳費證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動關系存在的有力證據(jù)。(四)，請在職期間的同事提供證人證言。
法院如何認定工資
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
勞動爭議如何證明工資收入 因工資糾紛產生勞動爭議的，證明工資的證據(jù)材料包括勞動合同、工資條、工資卡流水記錄等。
法律分析：對于勞動爭議案件中勞動者工資標準的舉證責任，應當根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定尋找相應的依據(jù)，以將這種責任標準予以法定化，避免不確定和不統(tǒng)一的自由裁量。
勞動者和用人單位因為勞動糾紛，勞動者依法申請勞動仲裁，或者勞動者和用人單位依法到人民法院上訴，勞動仲裁機構或者人民法院可以依法向 *** 部門要求提供當?shù)氐钠骄べY等內容。
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天÷4季=65天/季 月工作日：250天÷12月=83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
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