今天給各位分享江蘇假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)江蘇節(jié)假日工資進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、江蘇產(chǎn)假158天文件細(xì)則
• 2、產(chǎn)假年終獎(jiǎng)按什么基數(shù)
• 3、昆山病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022
• 4、江蘇省工資支付條例2022

江蘇產(chǎn)假158天文件細(xì)則

1、法定休假日不計(jì)入延長(zhǎng)產(chǎn)假假期。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、江蘇省產(chǎn)假的規(guī)定有當(dāng)?shù)剡M(jìn)行生產(chǎn)的夫妻，可以享受一百五十八天的產(chǎn)假。符合國(guó)家規(guī)定生育的，女方可以在法定產(chǎn)假增加三十天的產(chǎn)假，而男方可以享受多十五天的護(hù)理假。如果女方在未滿(mǎn)四個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的話，那么可以享受十五天產(chǎn)假。

3、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4、法律主觀：江蘇產(chǎn)假158天包括法定節(jié)假日和休息日。女職工生育享受98天產(chǎn)假，江蘇省額外增加產(chǎn)假60天，達(dá)到158天，男方享受護(hù)理假15天。

5、法律主觀：江蘇產(chǎn)假158天不包括法定節(jié)假日。根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》，國(guó)家法定休假日不計(jì)入產(chǎn)假。 國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假是98天，女職工在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)的產(chǎn)假不少于三十天。

6、江蘇省產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定具體如下：女職工生育享受158天產(chǎn)假；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假年終獎(jiǎng)按什么基數(shù)

產(chǎn)假期間年終獎(jiǎng)發(fā)放如下：勞動(dòng)者在法定休假天用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼；年終獎(jiǎng)屬于職工工資的一種，休產(chǎn)假時(shí)年終獎(jiǎng)不能扣除，應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放，一分也不能少。

不同類(lèi)型的年終獎(jiǎng)金可能會(huì)有所不同。目前勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間視同正常出勤，因此，如果該等獎(jiǎng)金考核的依據(jù)僅是出勤情況，比如全勤年獎(jiǎng)、年終十三薪等，則應(yīng)當(dāng)全額支付。

按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

工資包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼。年終獎(jiǎng)屬于職工工資的一種，因此，休產(chǎn)假時(shí)年終獎(jiǎng)不能扣除，應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放，一分也不能少。

昆山病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022

病假工資為職工在正常情況下實(shí)得工資的70％。

病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。

下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。

江蘇省工資支付條例2022

第四條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬；工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，按時(shí)以貨幣形式足額支付。

病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×0.8÷275×病假天數(shù)=病假期間應(yīng)支付的最低工資。

超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

年最新版工資支付暫行條例 《工資支付暫行規(guī)定》是勞動(dòng)部在1994年12月6日發(fā)布的通知，自1995年1月1日起執(zhí)行，其作用是保障勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬權(quán)益，應(yīng)用于各省、自治區(qū)、直轄市等，包括以下等數(shù)十條。

連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給。連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給。連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

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