工傷復(fù)發(fā)了還算工傷嗎（工傷復(fù)發(fā)期間被開除）

adminllh社會法2025年06月06日 14:09:39290

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本文目錄一覽

1、工傷期間被公司開除了怎么辦?
2、我在試用期受到工傷又被辭退該怎么辦
3、工傷十級被公司辭退怎么處理
4、工傷好了被公司開除怎么辦
5、工傷期間能被辭退嗎

工傷期間被公司開除了怎么辦?

1、員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行 *** ，包括解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金；申請工傷認(rèn)定后，認(rèn)定為工傷者，可以要求單位支付工傷費(fèi)用。單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。

2、工傷期間被辭退怎么辦工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且可以申請工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。

3、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

4、工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關(guān)系，除非員工自己提出。

我在試用期受到工傷又被辭退該怎么辦

1、工傷期間被辭退怎么辦工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且可以申請工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。

2、法律分析：工傷期間被辭退勞動者可以申請勞動仲裁。工傷期間，用人單位不得單方面終止勞動關(guān)系。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定勞動合同不得隨意終止。

3、我為你仔細(xì)講解。工傷被公司辭退怎么辦工傷后被公司無故辭，可以要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

工傷十級被公司辭退怎么處理

1、法律主觀：十級傷殘被辭退的，按如下的方式進(jìn)行補(bǔ)償：合法辭退的，支付七個月本人工資的工傷補(bǔ)償；違法辭退的，按照勞動合同法第四十七條之規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和七個月本人工資的工傷補(bǔ)償。

2、之前發(fā)生過工傷現(xiàn)在單位要解除勞動合同，除單位應(yīng)支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金為，還應(yīng)當(dāng)支付n+1或者n的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給您。

3、法律主觀：公司辭退工傷十級員工應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

4、公司辭退工傷十級員工賠償公司辭退工傷十級員工應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。