本篇文章給大家談?wù)剢T工來幾天工傷怎樣賠償，以及入職幾天員工受傷對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工工傷怎么賠償
• 2、員工在上班期間受傷怎樣賠償
• 3、職工工傷怎么賠付

員工工傷怎么賠償

受工傷了怎么賠償受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進(jìn)行賠償。

二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

員工遭受工傷事故的，工傷賠償需要根據(jù)工傷造成的后果分析，損害后果不同，賠償項目和賠償標(biāo)準(zhǔn)均不一樣。

工傷賠償?shù)木唧w項目有哪些呢？醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)實(shí)報實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。

員工在上班期間受傷怎樣賠償

賠償標(biāo)準(zhǔn)為：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

法律分析：一般勞動者在工作中造成損害之后會進(jìn)行傷殘鑒定，勞動者可以要求用人單位配合，交由相關(guān)的工傷保險賠付機(jī)構(gòu)進(jìn)行理賠。

受害人無固定收入其誤工費(fèi)的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當(dāng)?shù)氐钠骄杖胱枚ā?三)伙食費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，按照國家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元天)×住院天數(shù)賠償。

員工上班期間受傷怎么賠償？賠償標(biāo)準(zhǔn)為：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

員工在上班期間受傷賠償方法如下：用人單位已為勞動者參加社保的且屬于工傷的情形的，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)申請工傷認(rèn)定申請，由工傷保險基金賠付。

工作期間受傷公司應(yīng)當(dāng)賠償傷者醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入，如果造成殘疾還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。

職工工傷怎么賠付

1、確認(rèn)賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T或者社會保險機(jī)構(gòu)會確認(rèn)賠償標(biāo)準(zhǔn)，包括傷殘賠償金、醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)等。

2、受工傷了怎么賠償受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進(jìn)行賠償。

3、員工 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 一級至十級的，發(fā)給 一次性傷殘補(bǔ)助金 。標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同致殘等級，分別為 傷殘 職工負(fù)傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入的24個月至6個月。

4、第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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