本篇文章給大家談?wù)勅绾魏侠砬采⒉疬w員工？，以及工廠拆遷工人遣散費怎么算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工廠搬遷,對不愿到新廠地去的員工要怎么辦?
• 2、公司拆遷解散分流員工怎么賠償員工?
• 3、單位拆遷怎么賠償員工

工廠搬遷,對不愿到新廠地去的員工要怎么辦?

法律分析：公司搬遷員工不去，單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。

如果工廠搬遷的距離較遠，如跨省或跨市搬遷，市區(qū)到郊區(qū)搬遷，倘若構(gòu)成重大變更，員工不愿意隨行，可要求公司支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按照工作年限進行計算。同意繼續(xù)工作的員工，公司應(yīng)該提供班車、車補或餐補等補救措施。

你好親，公司搬廠職工不去，用人單位依法解除合同，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算。

公司拆遷解散分流員工怎么賠償員工?

法律分析：公司因為拆遷要遣散員工，需要支付經(jīng)濟補償金，且應(yīng)提前三十日以書面通知或者額外支付一個月工資。

根據(jù) 勞動法 ， 公司破產(chǎn) ，應(yīng)按規(guī)定給予員工 解除合同 補償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均 工資 )，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金。

單位拆遷賠償員工的方法如下：經(jīng)濟補償：根據(jù)員工勞動年限、職位等情況，給予員工一定的經(jīng)濟補償，包括拆遷補償金、安置補助金、搬家補貼等。

企業(yè)拆遷員工怎么補償公司拆遷如果需要補償員工，那么最低需要向職員支付半個月的經(jīng)濟補償金、最高可以獲得的補償金數(shù)額則是職員勞動合同解除或者終止前十二個月的工資。

單位拆遷怎么賠償員工

1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2、綜上所述，工廠搬遷員工跟隨工廠搬遷的應(yīng)當(dāng)補償員工一定的拆遷安置費，工廠搬遷員工解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照員工工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進行補償，工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資。

3、公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關(guān)系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

4、公司拆遷員工的補償分以下三種情況，情況如下：可以額外支付勞動者一個月工資后，解除合同。

5、并且如果是提前了30天進行申請的話，當(dāng)和公司解除勞動關(guān)系之后，該公司應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資補償金。

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