大家好，關(guān)于遣散年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠頌榇蠹曳窒黻P(guān)于事業(yè)單位合同制工勤崗辭退有補(bǔ)償嗎？的知識點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？
離職索要補(bǔ)償要掌握兩條基本規(guī)則：
一、本人自動離職本人自動離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動者支付任何補(bǔ)償?shù)摹５牵绻驗(yàn)閯趧雍贤坏狡谙蓿瑒趧诱呱米噪x職，造成了公司工作、業(yè)務(wù)上的損失，用人單位有權(quán)向勞動者提出索賠。
二、公司強(qiáng)迫離職如果勞動合同已到終止期限，用人單位不想與勞動者續(xù)簽勞動合同。勞動者可向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，不滿六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工離職時(shí)，用人單位應(yīng)將所欠的工資、福利結(jié)清，并將社保費(fèi)繳至勞動者離職的那個(gè)月。
另外，工傷人員，被鑒定為5級以上的傷殘人員，用人單位不準(zhǔn)與其解除勞動合同。公司辭退員工怎么補(bǔ)償？
謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉(zhuǎn)正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同，原勞動合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時(shí)提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個(gè)月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯(cuò)，單位可以不補(bǔ)償。但應(yīng)結(jié)清你已上班期間的工資及社保。單位有時(shí)考慮開除難聽，有時(shí)會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險(xiǎn)窗口進(jìn)行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險(xiǎn))，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金及接受就業(yè)培訓(xùn)。
事業(yè)單位合同制工勤崗辭退有補(bǔ)償嗎？
有補(bǔ)償。因?yàn)閲腋母镩_放后，用工制度多種多樣。優(yōu)其是個(gè)體企業(yè)的用工，個(gè)體企業(yè)基本是合同制。隨著用工的發(fā)展，事業(yè)單位和國營企業(yè)也都納入了合同制用工。由于涉及單位較多，所以國家制定了合同制用工辦法。辦法中明確規(guī)定，用工單位如果辭退合同制職工，是要按工作年限給預(yù)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
答；事業(yè)單位合同制工勤崗辭退有補(bǔ)償。
離職時(shí)帶薪年假是如何補(bǔ)償?shù)模?/h3>
1、公司辭退你，應(yīng)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為1個(gè)月工資。
2、年休假也需補(bǔ)償，因?yàn)槟銤M1年，有5天年假。
3、公司如不給可以去公司所屬勞動保障機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。
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