少數(shù)民族待遇縣（少數(shù)民族地區(qū)工資補貼標準）

adminllh法律知識2025年05月28日 01:36:09560

本篇文章給大家談?wù)勆贁?shù)民族地區(qū)工資補貼標準，以及少數(shù)民族待遇縣對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、北川縣公務(wù)員少數(shù)民族地區(qū)津補貼
2、機關(guān)事業(yè)單位少數(shù)民族有哪些工資待遇
3、交通補貼發(fā)放標準
4、2022年 *** 少數(shù)民族區(qū)外公務(wù)員待遇
5、在國企工作的人員,都有 *** 津貼,請問哪位大神知道,一個月是多少錢?

北川縣公務(wù)員少數(shù)民族地區(qū)津補貼

1、各地公務(wù)員工資待遇有所差異，具體待遇還是要根據(jù)當?shù)氐木唧w情況、具體機構(gòu)、具體崗位來看的，可以咨詢您要報考的單位。

2、新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標和方向。現(xiàn)將調(diào)整方案在此出示，僅供參考。

　一、基本工資：

　辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級

5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

　辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

　二、工齡工資：

　每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

　三、獎勵工資：

　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

　四、補助工資：

　車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

　取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

　出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

　養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

　五、新參加工作人員基本工資確定方法：

　高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

　退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

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機關(guān)事業(yè)單位少數(shù)民族有哪些工資待遇

一、工資待遇政策

1、基本工資：按照國家有關(guān)規(guī)定，按照職務(wù)等級和崗位等級確定，并結(jié)合本單位實際情況，綜合考慮經(jīng)濟收入和社會保障水平等因素，確定基本工資水平。

2、津貼：按照國家有關(guān)規(guī)定，按照崗位等級和職務(wù)等級確定，并結(jié)合本單位實際情況，綜合考慮經(jīng)濟收入和社會保障水平等因素，確定津貼水平。

3、少數(shù)民族工資待遇：按照國家有關(guān)規(guī)定，對少數(shù)民族職工確定的工資待遇，比普通職工高出一定比例。

4、福利待遇：按照國家有關(guān)規(guī)定，為少數(shù)民族職工提供一定的福利待遇，包括住房補貼、子女教育補貼、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。

交通補貼發(fā)放標準

1、中央和國家機關(guān)：司局級每人每月1300元、處級每人每月800元、科級及以下每人每月500元;

2、地方不得高于中央補貼標準的130%;

3、邊疆少數(shù)民族地區(qū)和其他邊遠地區(qū)不得高于中央補貼標準的150%。

二、交通費補貼是否屬于工資

發(fā)給個人交通費補貼也屬于工資，要交個稅的。提供發(fā)票那就變成費用了。按福利費處理的話，會占用企業(yè)的福利費。

根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)二條規(guī)定：企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應(yīng)當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理。

單位對個人發(fā)放的交通補貼，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因公務(wù)用車制度改革取得補貼收入征收個人所得稅問題的通知》(國稅函〔2006〕245號)文規(guī)定：因公務(wù)用車制度改革而以現(xiàn)金、報銷等形式向職工個人支付的收入，均應(yīng)視為個人取得公務(wù)用車補貼收入，按照“工資、薪金”項目計征個人所得稅。具體計征方法，按《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅有關(guān)政策問題的通知》(國稅發(fā)[1999]58號)第二條“關(guān)于個人取得公務(wù)交通、通訊補貼收入征稅問題”的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(即：個人因公務(wù)用車和通訊制度改革而取得的公務(wù)用車、通訊補貼收入，扣除一定標準的公務(wù)費用后，按照“工資、薪金”所得項目計征個人所得稅。按月發(fā)放的，并入當月“工資、薪金”所得計征個人所得稅;不按月發(fā)放的，分解到所屬月份并與該月份“工資、薪金”所得合并后計征個人所得稅。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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