工傷保險試行辦法96（工傷條例96年）

adminllh民商法2025年05月17日 00:32:12400

工傷保險試行辦法96（工傷條例96年）

本篇文章給大家談?wù)劰麠l例96年，以及工傷保險試行辦法96對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、新工傷條例對96年前工傷怎樣補(bǔ)助
2、1996年以前我國工傷保險規(guī)定是什么
3、1996年以前工傷一次性傷殘補(bǔ)助金怎么給

新工傷條例對96年前工傷怎樣補(bǔ)助

1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)是：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為18個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為30個月的本人工資。

2、年10月1日之前，實(shí)行的是《勞動保險條例》以及各省、直轄市、自治區(qū)指定的規(guī)定，基本上是由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)較低，沒有一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的補(bǔ)償。

3、年以前工傷一次性傷殘補(bǔ)助金，如果用人單位有為勞動者繳納社保的，則一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)由社保部門支付；如果用人單位沒有為其繳納社保的，則一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)由用人單位進(jìn)行支付。

4、按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資的百分之七十的傷殘撫恤金，”此規(guī)定明確了企業(yè)在這方面的責(zé)任，該項(xiàng)撫恤金應(yīng)由企業(yè)支付；該條第五項(xiàng)涉及的傷殘程度七至十級的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，也應(yīng)由企業(yè)支付。

5、(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

1996年以前我國工傷保險規(guī)定是什么

1、第三條工傷保險實(shí)行社會統(tǒng)籌，設(shè)立工傷保險基金，對工傷職工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和實(shí)行社會化管理服務(wù)。

2、年10月1日至2003年12月31日之間發(fā)生的工傷，于2004年1月1日后終止、解除勞動關(guān)系或用人單位撤消、破產(chǎn)的，按《工傷保險條例》和《河南省實(shí)施〈工傷保險條例〉暫行辦法》有關(guān)終止、解除勞動關(guān)系或撤消、破產(chǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

3、年9月30日之前沒有《工傷保險條例》，涉及職工工傷保險的規(guī)定，規(guī)定于政務(wù)院《勞動保險條例》和《勞動保險條例實(shí)施細(xì)則》、《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》及其勞動部和中華全國總工會的一些文件中。

4、年2月26日原勞動部頒布了《勞動保險條例》，確立了我國的工傷保險制度。1996年原勞動部根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定發(fā)布了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)[1996]266號），并在全國逐步推開。