本篇文章給大家談?wù)劰€有基本工資，以及工傷基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷只發(fā)基本工資嗎
• 2、工傷賠償是基本工資還是實(shí)際工資
• 3、工傷期間有工資發(fā)嗎?
• 4、工傷受傷期間有工資嗎

工傷只發(fā)基本工資嗎

工傷休假工資不是只發(fā)基本工資，是全額發(fā)放。若職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：工傷工資不是基本工資。工傷工資按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月工資計算。

工傷期間，所發(fā)的工資其實(shí)并不是基本工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

不是，應(yīng)該是全資 《勞動法》第二十九條規(guī)定 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）停工留薪期一般不超過12個月。

工傷賠償是基本工資還是實(shí)際工資

工傷賠償?shù)墓べY不是本人實(shí)際工資。工傷賠償是平均工資，是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來進(jìn)行確定的，也就是該地方的平均工資。工人如果受傷了的話，那么需要進(jìn)行一定的鑒定。

工傷傷殘賠償中本人工資不是按應(yīng)發(fā)工資計算也是實(shí)發(fā)工資計算，工傷賠償是按勞動者發(fā)生工傷前12個月平均月繳費(fèi)工資進(jìn)行計算的。

工傷賠償是按個人受傷前十二個月的平均工資支付的。當(dāng)事人發(fā)生工傷，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該得到醫(yī)療、補(bǔ)償和賠償。

工傷期間有工資發(fā)嗎?

工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

勞動者因工受傷，住院治療期間是有工資的。工資的標(biāo)準(zhǔn)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。并且在 停工留薪期 內(nèi)，均由工資。停工留薪期長短，根據(jù)不同傷情，各省的規(guī)定不一致，可以查詢下當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。

有。職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應(yīng)按原工資待遇，由用人單位按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變，不超過24個月。

工傷受傷期間有工資嗎

1、法律主觀：勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準(zhǔn)停工留薪的，則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因?yàn)閯趧诱咴诖似陂g的工資福利待遇不變。

2、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

3、工傷期間有沒有工資工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

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