今天給各位分享勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為()的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的形式進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為
• 2、建國(guó)后的勞動(dòng)法是哪年由勞動(dòng)部起草?
• 3、勞動(dòng)關(guān)系法.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法.勞動(dòng)保障法和勞動(dòng)監(jiān)督檢查法構(gòu)成()
• 4、勞動(dòng)法相關(guān)問(wèn)題
• 5、勞動(dòng)法的構(gòu)成

勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為

1、勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的強(qiáng)制性。一般屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，以絕對(duì)肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力。

2、法律分析：我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

3、法律客觀：《勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))規(guī)定，如果勞動(dòng)者為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4、職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

建國(guó)后的勞動(dòng)法是哪年由勞動(dòng)部起草?

1、最早的勞動(dòng)法是1994年7月5日頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，之前的時(shí)間只有幾步不全面的法規(guī)，如《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等。中國(guó)勞動(dòng)法治三十年的發(fā)展過(guò)程，主要分為三個(gè)階段。

2、1956年，中國(guó)曾起草《勞動(dòng)法》，由于歷史原因，中途夭折。1979年第二次起草《勞動(dòng)法》，1983年7月曾由國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議討論通過(guò)《草案》，但因很多問(wèn)題難以妥善解決，未提交全國(guó)人大審議。

3、1956年勞動(dòng)部成立了勞動(dòng)法起草小組，并曾起草《勞動(dòng)法》，由于歷史的原因，中途夭折。

4、最初起草《勞動(dòng)法》是由全國(guó)人大負(fù)責(zé)的。勞動(dòng)法（labour law），是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

勞動(dòng)關(guān)系法.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法.勞動(dòng)保障法和勞動(dòng)監(jiān)督檢查法構(gòu)成()

勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。

勞動(dòng)是公民的義務(wù)這是勞動(dòng)尚未普遍成為人們生活第一的現(xiàn)實(shí)和社會(huì)主義固有的反剝削性質(zhì)所引申出的要求。

第一條 【立法宗旨】為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

較老的勞動(dòng)法，新勞動(dòng)法有如下亮點(diǎn)：試用期。最長(zhǎng)不過(guò)6月。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。違約賠償限于培訓(xùn)、保密、竟業(yè)限制等。帶薪年休假。勞動(dòng)仲裁，勞方不訴，資方不能訴。

法律 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日）。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）。中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（2007年8月30日）。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）。

勞動(dòng)法相關(guān)問(wèn)題

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

加班問(wèn)題 每周工作時(shí)間超過(guò)40個(gè)小時(shí)的部分，都應(yīng)當(dāng)算作加班。 周周日安排加班，又不安排補(bǔ)休的，可以獲得正常工資的 2倍。 法定節(jié)假日安排加班的，可以享受正常工資的 3倍。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的處理辦法 應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同：《 勞動(dòng)合同法 》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

勞動(dòng)法的構(gòu)成

1、其構(gòu)成要素包括：勞動(dòng)法律關(guān)系主體、勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)象、勞動(dòng)行政法律關(guān)系。勞工法明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)、擇業(yè)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等權(quán)利。

2、勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。

3、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素有三，分別為主體要素、內(nèi)容要素和客體要素。

4、勞動(dòng)法的體系是指勞動(dòng)法律規(guī)范按照一定的調(diào)整對(duì)象、規(guī)格和邏輯所組成的和諧統(tǒng)有機(jī)結(jié)合的現(xiàn)行法的系統(tǒng)。

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