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餐廳員工下班前洗澡過程中摔傷算工傷嗎?
法律分析：如果是因為工作環(huán)境差，下班需要洗澡的，下班洗澡后回家的，洗澡摔傷的，可以視為從事收尾性工作遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條第二項規(guī)定，應當認定為工傷。否則，不屬于工傷。
如員工洗澡行為雖在上班時間內，但其之前的職務行為導致其不洗澡便會對身體造成損害或者無法繼續(xù)工作，則應定性為工傷。
很遺憾，上述情況不符合《工傷保險條例》第十十五條之規(guī)定，無法認定為因工受傷；但是該傷者可以通過醫(yī)療保險，按醫(yī)療保險的報銷比例報銷部分藥費。有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
員工吃工作餐、因為從事較臟的工作下班時洗澡摔傷，應當認定為工傷。
這種情況不屬于工傷。最基本的，工作時間工作地點受傷才是屬于工傷。
下班后洗澡摔傷,請問屬于工傷嗎
按《工傷保險條例》第14條第2項規(guī)定認定為工傷。其他情形，下班后浴室洗澡受傷，不是工傷。
勞動者在下班回家后洗澡摔傷，一般不屬于工傷。如果是在下班途中，發(fā)生本人不負主要責任的交通事故傷害，或者具有因工外出期間，因工負傷等情形的，才屬于工傷。
法律分析：不算，工傷的判定和員工的受傷程度是沒有關系的，是根據事故的性質來進行判定。上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任。
員工下班在公司宿舍洗澡滑倒腿摔斷算不算工傷
1、員工下班在公司宿舍洗澡滑倒腿摔斷算工傷。工人在公司中發(fā)生意外受傷的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫(yī)保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。
2、在單位宿舍洗澡摔傷不算工傷。相關法律規(guī)定勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷；如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
3、在職工宿舍洗澡摔傷屬于下班后在自由支配的時間內發(fā)生的意外傷害，摔傷也不是發(fā)生在法定的工作場所內，更不屬于工作時間從事收尾性工作，不符合《工傷保險條例》應當認定為工傷的情形，因此不能認定為工傷。
4、法律分析：不算，工傷的判定和員工的受傷程度是沒有關系的，是根據事故的性質來進行判定。上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任。
5、法律分析：工人在宿舍摔倒不算工傷。 員工住在宿舍摔跤了很難認定為工傷。 工傷一般是指在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，根據案情描述，本案難以認定為工傷。相應的費用由醫(yī)療保險支付，不足部分勞動者承擔。
6、場所，也不是因為工作原因摔傷的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。其次如果是由于公司宿舍安全設施不完備導致的傷害，可以認定為工傷。
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