本篇文章給大家談?wù)勀缸庸締T工的工傷待遇，以及母子公司用工關(guān)系對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位的員工發(fā)生了工傷,究竟該怎么賠償?賠償多少錢?
• 2、企業(yè)員工工傷賠償問題
• 3、請(qǐng)問子公司所欠的工傷賠償款可要求母公司支付嗎
• 4、員工工傷期間工資是如何定
• 5、企業(yè)員工工傷賠償是怎樣規(guī)定的

單位的員工發(fā)生了工傷,究竟該怎么賠償?賠償多少錢?

1、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

2、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、法律主觀：公司員工發(fā)生工傷，應(yīng)該有以下賠償：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；交通食宿費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金；傷殘輔助器具費(fèi)；和勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。

4、員工辦理工傷保險(xiǎn)賠付比例是一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。不同的傷殘等級(jí)，職工每月領(lǐng)取津貼的工傷賠付比例從基本工資的60%到90%不等。

企業(yè)員工工傷賠償問題

工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付；距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%；距正常退休年齡不足一年的按10%支付。

員工遭受工傷事故的，工傷賠償需要根據(jù)工傷造成的后果分析，損害后果不同，賠償項(xiàng)目和賠償標(biāo)準(zhǔn)均不一樣。

員工受傷公司的賠償是：因工負(fù)傷購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，企業(yè)要承擔(dān)工傷賠償。

請(qǐng)問子公司所欠的工傷賠償款可要求母公司支付嗎

1、母公司不需要償還子公司債務(wù)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。母公司與子公司有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)各自的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

2、子公司欠款不能執(zhí)行母公司的財(cái)產(chǎn)。子公司是完全獨(dú)立的民事主體，其民事責(zé)任由其自己承擔(dān)，不能要求母公司承擔(dān)連帶責(zé)任。如果子公司沒有財(cái)產(chǎn)可執(zhí)行的，可以中止執(zhí)行，待有財(cái)產(chǎn)可執(zhí)行再恢復(fù)執(zhí)行。

3、不需要。母公司和子公司是兩個(gè)獨(dú)立的法人，債務(wù)是獨(dú)立的。如果是總部與分公司的關(guān)系，總部有義務(wù)償還分公司的債務(wù)。

4、如果全資子公司沒有能力清償所有債務(wù)不可以由母公司承擔(dān)。子公司有自己的獨(dú)立財(cái)產(chǎn)，其實(shí)際占有、使用的財(cái)產(chǎn)屬于子公司，有自己的資產(chǎn)負(fù)債表。子公司和母公司各以自己全部財(cái)產(chǎn)為限承擔(dān)各自的責(zé)任，互不連帶。

5、如果如你所言，子公司破產(chǎn)是因母公司惡意操縱所致，則可能涉及母公司轉(zhuǎn)移、侵占子公司資產(chǎn)之嫌，對(duì)此造成子公司利益受損，或侵犯其他債權(quán)人利益的，應(yīng)由母公司在一定范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、因此，你不能找母公司進(jìn)行索要，但是在起訴勝訴以后，強(qiáng)制執(zhí)行階段，你可以找該子公司的債務(wù)人索要，這個(gè)債務(wù)人包含了自然人和法人。

員工工傷期間工資是如何定

1、在法定工傷治療期內(nèi)，工資待遇為平時(shí)待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。 醫(yī)療期后，如不能從事原崗位工作，按照本人簽訂的勞動(dòng)合同涉及的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

2、需要注意的是，實(shí)踐中主流做法是按照工傷前12個(gè)月平均工資確定。（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，按月享受傷殘津貼。

3、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

4、第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

5、本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。

6、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

企業(yè)員工工傷賠償是怎樣規(guī)定的

1、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

2、造成一般傷害，未達(dá)到殘疾的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

3、法律主觀：?jiǎn)T工受傷公司的賠償是：因工負(fù)傷購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

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