本篇文章給大家談?wù)勀缸庸締T工的工傷待遇,以及母子公司用工關(guān)系對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、單位的員工發(fā)生了工傷,究竟該怎么賠償?賠償多少錢?
- 2、企業(yè)員工工傷賠償問題
- 3、請(qǐng)問子公司所欠的工傷賠償款可要求母公司支付嗎
- 4、員工工傷期間工資是如何定
- 5、企業(yè)員工工傷賠償是怎樣規(guī)定的
單位的員工發(fā)生了工傷,究竟該怎么賠償?賠償多少錢?
1、經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
2、經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
3、法律主觀:公司員工發(fā)生工傷,應(yīng)該有以下賠償:治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;住院伙食補(bǔ)助費(fèi);交通食宿費(fèi);一次性傷殘補(bǔ)助金;傷殘輔助器具費(fèi);和勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。
4、員工辦理工傷保險(xiǎn)賠付比例是一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。不同的傷殘等級(jí),職工每月領(lǐng)取津貼的工傷賠付比例從基本工資的60%到90%不等。
企業(yè)員工工傷賠償問題
工傷職工距正常退休年齡五年以上的,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付;距正常退休年齡不足五年的,每減少一年,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%;距正常退休年齡不足一年的按10%支付。
員工遭受工傷事故的,工傷賠償需要根據(jù)工傷造成的后果分析,損害后果不同,賠償項(xiàng)目和賠償標(biāo)準(zhǔn)均不一樣。
員工受傷公司的賠償是:因工負(fù)傷購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)的,享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
員工在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于工傷,企業(yè)要承擔(dān)工傷賠償。
請(qǐng)問子公司所欠的工傷賠償款可要求母公司支付嗎
1、母公司不需要償還子公司債務(wù)。公司可以設(shè)立子公司,子公司具有法人資格,依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。母公司與子公司有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)各自的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
2、子公司欠款不能執(zhí)行母公司的財(cái)產(chǎn)。子公司是完全獨(dú)立的民事主體,其民事責(zé)任由其自己承擔(dān),不能要求母公司承擔(dān)連帶責(zé)任。如果子公司沒有財(cái)產(chǎn)可執(zhí)行的,可以中止執(zhí)行,待有財(cái)產(chǎn)可執(zhí)行再恢復(fù)執(zhí)行。
3、不需要。母公司和子公司是兩個(gè)獨(dú)立的法人,債務(wù)是獨(dú)立的。如果是總部與分公司的關(guān)系,總部有義務(wù)償還分公司的債務(wù)。
4、如果全資子公司沒有能力清償所有債務(wù)不可以由母公司承擔(dān)。子公司有自己的獨(dú)立財(cái)產(chǎn),其實(shí)際占有、使用的財(cái)產(chǎn)屬于子公司,有自己的資產(chǎn)負(fù)債表。子公司和母公司各以自己全部財(cái)產(chǎn)為限承擔(dān)各自的責(zé)任,互不連帶。
5、如果如你所言,子公司破產(chǎn)是因母公司惡意操縱所致,則可能涉及母公司轉(zhuǎn)移、侵占子公司資產(chǎn)之嫌,對(duì)此造成子公司利益受損,或侵犯其他債權(quán)人利益的,應(yīng)由母公司在一定范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。
6、因此,你不能找母公司進(jìn)行索要,但是在起訴勝訴以后,強(qiáng)制執(zhí)行階段,你可以找該子公司的債務(wù)人索要,這個(gè)債務(wù)人包含了自然人和法人。
員工工傷期間工資是如何定
1、在法定工傷治療期內(nèi),工資待遇為平時(shí)待遇,即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。 醫(yī)療期后,如不能從事原崗位工作,按照本人簽訂的勞動(dòng)合同涉及的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>
2、需要注意的是,實(shí)踐中主流做法是按照工傷前12個(gè)月平均工資確定。(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,按月享受傷殘津貼。
3、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
4、第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
5、本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資;本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。
6、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
企業(yè)員工工傷賠償是怎樣規(guī)定的
1、經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
2、造成一般傷害,未達(dá)到殘疾的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。
3、法律主觀:?jiǎn)T工受傷公司的賠償是:因工負(fù)傷購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)的,享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
關(guān)于母子公司員工的工傷待遇和母子公司用工關(guān)系的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。
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