本篇文章給大家談?wù)剰B門產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2015，以及廈門市產(chǎn)假規(guī)定2019對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、廈門企業(yè)關(guān)于產(chǎn)假及工資問(wèn)題
• 2、廈門領(lǐng)取生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)
• 3、廈門產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 4、廈門產(chǎn)假工資有紅頭文件嗎

廈門企業(yè)關(guān)于產(chǎn)假及工資問(wèn)題

1、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

2、產(chǎn)假工資 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方 法規(guī) 規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假， 工資 按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)。

3、產(chǎn)假休多少天廈門媽媽休產(chǎn)假執(zhí)行國(guó)家和福建省的有關(guān)規(guī)定：國(guó)家規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：不少于90天。

4、廈門媽媽休產(chǎn)假執(zhí)行國(guó)家和福建省的有關(guān)規(guī)定：國(guó)家規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：不少于90天。

5、機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。

6、也就是說(shuō)，生育津貼低于本人產(chǎn)假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須補(bǔ)足差額；生育津貼高于本人產(chǎn)假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須全額支付給個(gè)人。

廈門領(lǐng)取生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)

廈門生育津貼標(biāo)準(zhǔn)生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×法定的產(chǎn)假天數(shù)。用人單位無(wú)上一年度職工月平均工資的，以本年度職工月平均工資為基礎(chǔ)計(jì)算生育津貼。

生育津貼怎么算生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。用人單位無(wú)上年度職工月平均繳費(fèi)工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)算。

法律主觀：女職工生育津貼 生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)； 男職工生育津貼 男職工假期工資=當(dāng)月單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×10(天)。

法律主觀：生育津貼按參保職工生育時(shí)所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)，即企業(yè)年度繳費(fèi)工資總額/企業(yè)年度參保總?cè)藬?shù)/12個(gè)月。

標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。

廈門產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

2、產(chǎn)假休多少天廈門媽媽休產(chǎn)假執(zhí)行國(guó)家和福建省的有關(guān)規(guī)定：國(guó)家規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：不少于90天。

3、生育營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼與圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼，凡符合享受國(guó)家規(guī)定90天(含90天)以上產(chǎn)假的生育女職工可享受生育營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼300元、圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼700元。

4、定額補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為1000元；上(取)環(huán)150元；輸卵管絕育術(shù)250元；輸精管絕育術(shù)800元；輸卵管和輸精管吻合術(shù)3000元；經(jīng)宮腔鏡取環(huán)術(shù)2500元。

廈門產(chǎn)假工資有紅頭文件嗎

法律主觀：廈門產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定為九十八天。女職工在產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，可以增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工在產(chǎn)假期間工資待遇不變。

標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。

年廈門產(chǎn)假多少天 廈門產(chǎn)假158天。女性員工在享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假以外，包括預(yù)產(chǎn)假15天，延長(zhǎng)了60天到82天的生育獎(jiǎng)勵(lì)假。其中具體的天數(shù)是根據(jù)所在用人單位的規(guī)定實(shí)施，但是天數(shù)至少不低于158天。

如果女職工正常工作時(shí)間的工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位在其產(chǎn)假期間只按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資的，員工有權(quán)向用工所在地的區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁方式。

產(chǎn)假工資 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方 法規(guī) 規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假， 工資 按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)。

對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

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