被迫加班工資補償標準(公司強制要求加班到22點，逼員工離職怎么辦)

adminllh法律知識2025年06月17日 01:30:12500

大家好，如果您還對被迫加班工資補償標準不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享被迫加班工資補償標準的知識，包括公司強制要求加班到22點，逼員工離職怎么辦的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

如何看待員工拒絕加班，被判賠償1萬8
你怎么看待老板強制讓你加班這種行為
公司強制要求加班到22點，逼員工離職怎么辦
被公司開除后能否追討到之前工作時加班的補償
建筑工地長期加班辭職能得到補償嗎

如何看待員工拒絕加班，被判賠償1萬8

職場解惑人的觀點是：被語不驚人死不休的媒體把焦點帶偏了。其實這件事發(fā)生在2018年，是法院判定的完全按照勞動法，也符合常情。這是一個雙方“互作”的結(jié)果。

先來看看事情的經(jīng)過是什么？細節(jié)是什么？

在五一勞動節(jié)復(fù)工復(fù)產(chǎn)這個特殊時期來臨之際，一項“員工拒絕加班，被判決賠償公司1.8萬”的判決引起了大家的廣泛關(guān)注。根據(jù)新聞報道，事情的起因是揚州某公司的兩名員工，被要求加班完成緊急工作，否則公司將會違約。但是這兩個人的勞動合同也正好快要到期了，于是兩個人以續(xù)簽合同為要挾條件，要求公司必須先簽勞動合同，不然不加班。結(jié)果因為他們不加班，公司項目未能如期交付，公司違約賠償了客戶12萬元。公司老板將兩位員工告上法庭，兩人被判處賠償公司1.8萬。

要注意的細節(jié)有以下幾點，

1.員工和公司的合同還沒到期，不是很多人猜測的那樣——公司強制合同到期的員工加班。

2.員工被告知了緊急任務(wù)，并且知道不加班將會使公司面臨違約的后果，給公司造成經(jīng)濟損失。

3.企業(yè)也清楚員工不愿意加班，而且不愿意繼續(xù)勞動合同。

通過以上的分析我們可以看出來，這兩個員工有蓄意讓公司遭受損失的意向，所以公司的起訴也合情合理。大家普遍在質(zhì)疑這個判決合理性的點在于，覺得法律沒有幫助勞工這個弱勢群體，反而讓公司贏得這場官司。

到底這個判決合情合理嗎？

毋庸置疑的是《勞動法》中強制加班是違法，但是協(xié)商加班是國家允許的。同時員工也有拒絕加班的權(quán)力。誰對誰錯？法院的判決要依靠更多的細節(jié)，比如這兩人是否明確的告訴公司不加班？是否先應(yīng)允公司然后再不加班來報復(fù)公司的不簽合同？這些細節(jié)只有法院知道，我們不得而知。從損失12萬賠1.2萬來看，法院已經(jīng)在照顧勞動者這個弱勢群體了。

舉個例子就如同瞎子是弱勢群體，國家保護弱勢群體不受傷害，這不是你傷害別人的理由。惡意危害他人道德也不會站在你身邊。

無論是員工還是企業(yè)，在這場加班與拒絕加班的較量中沒有贏家

從判決書上看貌似企業(yè)贏了，實際上企業(yè)賠了12萬違約金，因為違約還把自己的客戶搭進去了，因為勞務(wù)糾紛把自己聲譽打進去了，以后誰還來下單？誰又愿意來這家公司上班呢？這是一筆無法估價的損失。企業(yè)受這樣的惡果，應(yīng)得嗎？在我看來，錯在了很多方面。

第一，企業(yè)管理者目標定的太大了

不能正常完成的單子冒著違約的風(fēng)險去接，需要加班才能完成，本身就是冒險行為。作為一個企業(yè)不能按照自身的生產(chǎn)能力來接單，遲早會違約。

第二，人員管理不善

其實加班是幾乎每一個公司都會遇到的事情，很多公司的員工都可以接受加班的。這就需要給員工解釋清楚，加班為了什么，對公司的有多重要，公司得到了什么，你的回報是什么？切記一定要給員工合理的回報，不然是違法的行為。

而在這件事中，我們只看到公司告訴員工緊急完成，否則公司將會違約賠款，沒有考慮公司員工的想法，何況即將離職的員工。

企業(yè)做錯了，員工做的就對嗎？你覺得做的對嗎？實際上員工也做錯了。

第一，加班報酬不等于隨便提條件

員工覺得公司讓我加班完成緊急任務(wù)，那我就的以續(xù)簽合同為條件，不然不加，這個不合理。企業(yè)和員工是相互依存的關(guān)系，你在企業(yè)緊急的時刻倒逼企業(yè)，企業(yè)無法接受，管理者更不敢開這樣的先河。

第二，員工沒有盡到自身義務(wù)

法律上允許不加班，但不能用不加班來報復(fù)企業(yè)。企業(yè)沒有續(xù)簽合，同企業(yè)有自己考慮，員工就用危害企業(yè)的出發(fā)點去拒絕加班，損人不利己。合情合理的拒絕是跟企業(yè)講清楚不能加班的原因。

結(jié)論：

勞動者作為弱勢群體還被處罰讓我們對于這個判罰質(zhì)疑，同時我們也要認清楚，企業(yè)寧愿賠償12萬也不愿續(xù)簽合同是因為企業(yè)的契約精神是建立在雙方自由的前提下，以自身的權(quán)益去要挾他人，進而謀取自身利益的行為是不可取，也不能成功，往往會是偷雞不成蝕把米。

無論是勞動者還是企業(yè)，不能自私的只為自身謀利益，只有兼顧他人，互利共贏才能走得更遠。

你怎么看待老板強制讓你加班這種行為

一，野蠻行為，誰也不是勞改隊。

二，強制是封建王朝對奴隸的行為。

三，我有辭職權(quán)利。

四，人人有不干的個人人身權(quán)利。

五，老板有不用權(quán)力但我有不干的權(quán)力。

六，強制是屬于為法行為，并且侵犯了人身自由權(quán)利。

七，不可逼迫人！誰也不是誰的奴隸！

公司強制要求加班到22點，逼員工離職怎么辦

針對題主的這個問題，公司的目的就是不想為員工支付經(jīng)濟補償金，而辭退員工，以此來減少企業(yè)的勞動力支付成本。這其實是一個沒有擔當和責任的老板，非常齷齪的一種做法！作為員工必須要及時主動向公司工會提出自己的意見想法，由工會組織與公司領(lǐng)導(dǎo)進行溝通協(xié)調(diào)處理。如果不成功，則再考慮選擇走仲裁和起訴的程序。

也許有不少朋友會對我這種說法嗤之以鼻。

說什么工會根本沒有任何作用！

工會難道會幫員工說話嗎？

工會是公司的工會，是老板個人的工會！

……

總之很多朋友會有各種說法和嘲笑！

其實找工會組織出面溝通談判，是我們解決職場工作中矛盾問題的基本步驟，它相當于是正規(guī)解決程序的第1步，并不是說我們完全依靠它就能夠徹底解決問題。

法治社會必須要依法辦事，解決問題也必須要按程序步驟進行，不能隨便越級，這是現(xiàn)代社會解決問題的基本原則。

一、向公司的工會組織反應(yīng)員工的問題和意見，由工會組織代表員工與公司領(lǐng)導(dǎo)進行溝通處。

由于公司強制加班到晚上十點，這超過了員工，正常的工作時間，嚴重的影響到員工的休息，侵犯了員工的休息權(quán)。

因此要求公司取消這種強制加班到10點的做法，按勞動法的有關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行正常時刻的上下班工作制度。

每天不能強制加班；加班時間不能超過有關(guān)法律規(guī)定的上限；嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時制度！

將員工的這些要求與主張反映給公司工會組織，由工會組織出面與公司交流溝通處理！

《工會法》第二十二條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣?*** 依法作出處理:

（1）克扣職工工資的；

（2）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；

（3）隨意延長勞動時間的；

（4）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

（5）其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。

也許有些公司比較小，沒有設(shè)立工會組織，則可以由員工推選幾名代表，由他們跟公司進行協(xié)商處理。

如果無法與公司達成一致的意見結(jié)果，則可以采取下步行動。

二、以公司違反《勞動合同法》為由，提為辭職申請，然后要求公司支付經(jīng)濟補償。【1】、特別要注意辭職的理由。

題主在申請辭職的時候，其辭職的理由必須是由公司違法，否則，只要是以自己的原因來作辭職理由，都不可能得到任何的經(jīng)濟補償金。

簡單的說，辭職的理由必須是公司的過錯行為所導(dǎo)致，這才能夠得到經(jīng)濟補償。

【2】、經(jīng)濟賠償?shù)姆梢罁?jù)。

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

簡單的說，題主工作了多少年，就會得到多少個月的月工資經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金總額二工作年數(shù)x月工資。

舉例說明一下，如果題主在公司工作了10年，題主應(yīng)得經(jīng)濟補償金=10X月工資，有關(guān)月工資概念，前面依據(jù)中有具體解釋。

【3】、可以要求公司支付加班工資。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

《勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

可以參照《勞動法》的具體規(guī)定，計算出自己在公司所有的加班工資，并要求公司為自己支付！【4】、如果用人單位沒有為自己購買社保的，還可以要求用人單位給予經(jīng)濟賠償。

具體的法律依據(jù)如下：《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

公司沒有為勞動者購買社保的經(jīng)濟賠償，通常是每年三個月的月工資。三、提前做好仲裁和起訴資料的收集，才能確保自己 *** 成功。

我們都知道，很多公司員工都有自己的工作牌，正是我們上下班出入公司的主要憑證和依據(jù)。因此我們可以將自己在該公司的工作牌都予以收集保存。

同時公司每月為勞動者支付的工資，它們通常都會有工資條，如果沒有工資條，那么它就是通過銀行支付給我們的個人賬戶。那么每半年或者一年，就將自己的整個銀行流水打印出來予以保存。

例如題主每天在單位的工作情況的記錄，以及領(lǐng)導(dǎo)工作安排的相關(guān)通知，也可以收集有關(guān)工作中的一些文件傳閱處理記錄，最好是將這些相關(guān)的工作記錄文件資料予以復(fù)印保存。

這一些相關(guān)的工作資料，一旦自己與公司發(fā)生勞動糾紛的時候，就可以很好的證明自己與該公司之間的勞動關(guān)系

為什么沒有說讓大家把相關(guān)的合同收集好？主要是因為很多企業(yè)，并沒有將合同交一份給員工保存，所以就只好用員工工作當中的一些資料證據(jù)，來證明自己與公司之間的勞動關(guān)系。如果有勞動合同，那是最好不過的證據(jù)，不過自己應(yīng)該反復(fù)閱讀勞動合同所簽訂的條款內(nèi)容。四、處理該問題的具體途徑與步驟。

1、勞動者可以向用人單位工會提出申請協(xié)調(diào)處理，由工會組織與用人單位進行溝通協(xié)調(diào)。

2、調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、對仲裁裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

在準備協(xié)調(diào)處理該問題之前，員工可以提前咨詢一下當?shù)氐膶I(yè)律師，可以更好的確保個人利益！如果涉及到的經(jīng)濟補償數(shù)額較大，也可以考慮委托當?shù)芈蓭熑珯?quán)處理。以上分析，希望能夠給你幫助！也希望你的這個問題能夠得到圓滿的解決！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點！

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被公司開除后能否追討到之前工作時加班的補償

謝謝邀請回答，我是職場人，專解職場事，關(guān)于被公司開除后，能不能要回以前的加班補償，在這里可以明確的告訴你，是可以要回來的，但是象這種補償是有要求的，比如你加班的考勤記錄，還有你每天加班有那些同事在一起，也可以叫人證，還有你每個月的考勤記不是要本人簽名嗎，你有沒有保留下來，比如拍照存在手機里面，其實你自己也可以算一下你一共在公司每個月加了多少班，大概有多少錢，還有一點就是你入職的時候，簽合同的時候上面有沒有注明你一天上多少時間，有沒有說加班有工資，象這些應(yīng)該在入職的時候人事部都有給你說明情況的呀，不然每個公司都有入職培訓(xùn)這一條呢，所以我覺得把時間浪費在這個上面，還不如快點找份工作，因為你這樣會浪費很多時間的，當然如果你有的是時間的話，那又當別論了，要是能要回來，但是花很多時間與精神，還不如馬上找份好工作來得實際，因為你已經(jīng)被開除了，應(yīng)在被開除的時候就提出來，現(xiàn)在又過了這么久才想起來，對你是不利的，因為又要重新找證據(jù)，所以特別麻煩，所以個人覺得不必要，希望我的回答可以幫到你，喜歡我的請留言加關(guān)注，謝謝大家。