假期是員工休息的時(shí)間，也是公司保障員工權(quán)益的一項(xiàng)制度。但是，會(huì)對(duì)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)造成影響。那么，如果員工請(qǐng)假超過3個(gè)月，該怎么辦呢？

首先，員工應(yīng)該及時(shí)向公司匯報(bào)請(qǐng)假情況，并提供醫(yī)療證明或其他證明材料。如果員工未能及時(shí)匯報(bào)請(qǐng)假情況，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工請(qǐng)假超過3個(gè)月，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

其次，公司也需要采取一些措施來保障員工權(quán)益。公司可以要求員工補(bǔ)全請(qǐng)假手續(xù)，如提供醫(yī)療證明、填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表等，以確保請(qǐng)假的合法性。另外，公司也可以與員工協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間或工作內(nèi)容，以適應(yīng)員工的身體狀況。

，公司也需要考慮到自身的利益。公司可以對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的處理，如要求員工進(jìn)行再次體檢或調(diào)整工作崗位等。

總之，員工請(qǐng)假時(shí)間過長(zhǎng)，不僅會(huì)影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，還會(huì)對(duì)員工自身造成不利影響。因此，員工應(yīng)該及時(shí)向公司匯報(bào)請(qǐng)假情況，并提供相應(yīng)的證明材料。公司也應(yīng)該采取相應(yīng)的措施，以保障員工的權(quán)益和公司的利益。