社保務工補償標準(工作二十一年單位只交了十五年社保，沒交的可以找單位補償嗎？有何依據(jù)？)

adminllh法律知識2025年05月18日 00:19:04490

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本文目錄

工作二十一年單位只交了十五年社保，沒交的可以找單位補償嗎？有何依據(jù)？
對于事業(yè)單位改革的勞務派遣工，會怎么補償？
我親戚在給打工時造成工傷，該找誰來賠償？
護理費賠償標準2021多少錢一天？
貴州省護理費賠償標準2020？

工作二十一年單位只交了十五年社保，沒交的可以找單位補償嗎？有何依據(jù)？

可以要求補繳，但單位不會補繳，單位是踩著底線走的，既坑了你，又違了法，是得不償失的。

謝謝《悟空問答》老師邀請。

這是由《中華人民共和國社會保險法》(以后簡稱社保法)明文規(guī)定的。

一是可以要求補繳。社保法明文規(guī)定，員工簽訂勞動合同入職30日內(nèi)，用人單位必須為勞動者辦理社會保險登記，并依法繳納社會保險費。也就是說，題主入職即由單位繳納社會保險，而你入職21年，單位只繳15年。其實就是你入職6年以后用人單位才開始為你在社會保險經(jīng)辦機構繳納社會基本養(yǎng)老保險。而你的單位可能每年每月照舊從工資中扣除你的社保錢，但沒有繳入到社會保險經(jīng)辦機關。

二是單位不會補繳。這是因為一旦涉及補繳員工的社會保險費，首先單位要按天承擔應繳費用萬分之三的滯納金，個人按天也要承擔應繳費用萬分之二的滯納金。6年啊，這是一筆不扉的費用，而這個責任都是單位造成的，個人部分也由用人單位繳納，單位繳納不起；其次是無法繳納，也有可能沒有這筆錢。這筆錢必須按年逐月繳費，一旦錯過就是逾期，不僅要承擔滯納金，還要拿出巨額利潤來補繳此款。而企業(yè)利潤是股東的，并由企業(yè)每年分紅給股東了，所以無法繳也無錢繳。

三是用人單位踩著底線走，既坑了勞動者，又違了法。無論前些年還是現(xiàn)在，均有一些用人單位把繳納社會基本養(yǎng)老保險視為只繳納15年，或作為企業(yè)沉重負擔，這是不了解社會保險的立法真諦所致。簡言之，社會保險費是由國家立法攤?cè)肫髽I(yè)生產(chǎn)成本，在稅前支付的，這在全世界如此。沒有繳納員工社會保險，即減少生產(chǎn)成本，在社會生產(chǎn)力和生產(chǎn)工具同價的條件下，就自然增加企業(yè)利潤。而企業(yè)利潤成為企業(yè)所有，必須繳納企業(yè)所得稅，企業(yè)所得稅的起征點是20%，最高為45%，高于企業(yè)任何增殖稅(普通增殖稅從3.85%至17%之間)。

而繳納了社會保險，即使按原來的社會保險費統(tǒng)籌賬戶基金是20%，也僅僅是企業(yè)所得稅的最低起征點。如果真的繳納了社會保險費，這筆錢直接攤?cè)肓松a(chǎn)成本，消融在產(chǎn)品的價值和價格中了，企業(yè)不僅不用或少繳增殖稅，更可以不用所得稅。

因此，用人單位未繳或少繳社會保險費是坑了勞動者，又構成了違法。既得不償失，又竹籃打水，兩手空空。

另外，勞動者完全可以從理論上要求用人單位補償，但僅僅口頭要求是不行的。隨著時過境遷，勞動者手上很難提供與用人單位連續(xù)工作21年存在勞動關系的證據(jù)。這些東西在用人單位的工資表和勞動合同及工友中應該有反映，但用人單位會拒絕，工友作證也只是口頭作證，很難說服社保經(jīng)辦機關，甚至勞命傷財，沒有結(jié)果。

管見了。

對于事業(yè)單位改革的勞務派遣工，會怎么補償？

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首先要搞清勞務派遣員工的定義，勞務派遣員工是不屬于事業(yè)單位編制的，勞務派遣單位與派遣工訂立勞動合同，把其派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。

有三個方面需要注意，第一派遣工沒有編制，也基本不可能轉(zhuǎn)正；第二派遣工的薪資福利節(jié)假日等待遇參照事業(yè)單位人員進行，但是薪資比事業(yè)編人員低；第三在機構改革中，一旦單位與派遣公司終止合同，那么派遣工將會退回原公司，穩(wěn)定性不強。

值得注意的是，用人單位只是負責給招聘人員提供崗位，關于員工的工資以及參保的事項，都是由派遣公司完成，所以在改革中如果涉及終止勞動合同的情況，如果單位不予調(diào)整崗位或調(diào)用其他單位，而是終止合同的話，那么就和單位沒有關系，是直接退回到派遣公司的，其中如果涉及到賠償，也要分清主體，如果是和派遣公司簽訂合同了，那么賠償就是公司賠償，如果已經(jīng)和單位簽訂合同（這種情況較少），那么就單位賠償。

通常如果只是退回派遣公司，那么公司可能會繼續(xù)安排其他派遣工作，不算違約的話也就沒有賠償，如果公司也終止合同，涉及賠償可以正常索賠。

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我親戚在給打工時造成工傷，該找誰來賠償？

1、你親戚屬于工傷：（1）想通過法律途徑拿到工傷賠償，應先向勞動部門申請工傷認定書，拿到工傷認定書后再申請勞動能力鑒定確定傷殘等級，然后索賠。（2）如果是私了：不需要以上程序，按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇標準協(xié)商索賠就行了。（3）但是，在工傷案件中，勞動者處于弱勢地位，前段時間單位還好說，一旦日后單位反悔不再支付費用，想再申請工傷時可能會因為超過一年的時效而很難辦，所以：建議你們，一是現(xiàn)在就要注意收集好你親戚是在單位工作、是在工作中受傷的證據(jù)，盡量在一年內(nèi)和公司協(xié)商好全部費用（包括二次手術取鋼板時的費用），如果協(xié)商不成，應持證據(jù)盡快在一年內(nèi)向單位所在地勞動部門申請工傷認定。2、申請工傷認定的時效：單位應在事故后30天內(nèi)為你親戚申報工傷，單位沒有申報的，你親戚應自行在事故后一年內(nèi)申請工傷認定。3、“作為家屬可以向酒店方提出哪些相關賠償，提出這些賠償?shù)囊罁?jù)是什么？”：（1）如果能認定為工傷，索賠的依據(jù)就是《工傷保險條例》。（2）按工傷待遇標準，你親戚可以索要的賠償有：全部醫(yī)療費由單位支付，還可以索要住院治療期間的伙食補助、護理費用、工資和福利等。出院后需要輔助器具的，費用也由單位或工傷保險機構承擔；出院后需要休養(yǎng)的，在停工留薪期內(nèi)應有工資和福利，如果需要護理，還可以索要護理費用。二次手術時，同樣可以索要以上項目，但要等二次手術實際發(fā)生時再要。4、此外，單位超過一年沒有與你親戚簽定合同，你親戚還可以：（1）索要自工作滿一個月時起的每月雙倍工資，最長可以索要11個月的。（2）要求單位補交全部工作期間的社保。