社保務(wù)工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(工作二十一年單位只交了十五年社保，沒交的可以找單位補(bǔ)償嗎？有何依據(jù)？)

adminllh法律知識(shí)2025年05月18日 00:19:04490

各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享社保務(wù)工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及工作二十一年單位只交了十五年社保，沒交的可以找單位補(bǔ)償嗎？有何依據(jù)？的相關(guān)問題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

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工作二十一年單位只交了十五年社保，沒交的可以找單位補(bǔ)償嗎？有何依據(jù)？
對(duì)于事業(yè)單位改革的勞務(wù)派遣工，會(huì)怎么補(bǔ)償？
我親戚在給打工時(shí)造成工傷，該找誰來賠償？
護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2021多少錢一天？
貴州省護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2020？

工作二十一年單位只交了十五年社保，沒交的可以找單位補(bǔ)償嗎？有何依據(jù)？

可以要求補(bǔ)繳，但單位不會(huì)補(bǔ)繳，單位是踩著底線走的，既坑了你，又違了法，是得不償失的。

謝謝《悟空問答》老師邀請(qǐng)。

這是由《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》(以后簡(jiǎn)稱社保法)明文規(guī)定的。

一是可以要求補(bǔ)繳。社保法明文規(guī)定，員工簽訂勞動(dòng)合同入職30日內(nèi)，用人單位必須為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。也就是說，題主入職即由單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而你入職21年，單位只繳15年。其實(shí)就是你入職6年以后用人單位才開始為你在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。而你的單位可能每年每月照舊從工資中扣除你的社保錢，但沒有繳入到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)關(guān)。

二是單位不會(huì)補(bǔ)繳。這是因?yàn)橐坏┥婕把a(bǔ)繳員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，首先單位要按天承擔(dān)應(yīng)繳費(fèi)用萬分之三的滯納金，個(gè)人按天也要承擔(dān)應(yīng)繳費(fèi)用萬分之二的滯納金。6年啊，這是一筆不扉的費(fèi)用，而這個(gè)責(zé)任都是單位造成的，個(gè)人部分也由用人單位繳納，單位繳納不起；其次是無法繳納，也有可能沒有這筆錢。這筆錢必須按年逐月繳費(fèi)，一旦錯(cuò)過就是逾期，不僅要承擔(dān)滯納金，還要拿出巨額利潤(rùn)來補(bǔ)繳此款。而企業(yè)利潤(rùn)是股東的，并由企業(yè)每年分紅給股東了，所以無法繳也無錢繳。

三是用人單位踩著底線走，既坑了勞動(dòng)者，又違了法。無論前些年還是現(xiàn)在，均有一些用人單位把繳納社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)視為只繳納15年，或作為企業(yè)沉重負(fù)擔(dān)，這是不了解社會(huì)保險(xiǎn)的立法真諦所致。簡(jiǎn)言之，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是由國(guó)家立法攤?cè)肫髽I(yè)生產(chǎn)成本，在稅前支付的，這在全世界如此。沒有繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)，即減少生產(chǎn)成本，在社會(huì)生產(chǎn)力和生產(chǎn)工具同價(jià)的條件下，就自然增加企業(yè)利潤(rùn)。而企業(yè)利潤(rùn)成為企業(yè)所有，必須繳納企業(yè)所得稅，企業(yè)所得稅的起征點(diǎn)是20%，最高為45%，高于企業(yè)任何增殖稅(普通增殖稅從3.85%至17%之間)。

而繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，即使按原來的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)籌賬戶基金是20%，也僅僅是企業(yè)所得稅的最低起征點(diǎn)。如果真的繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這筆錢直接攤?cè)肓松a(chǎn)成本，消融在產(chǎn)品的價(jià)值和價(jià)格中了，企業(yè)不僅不用或少繳增殖稅，更可以不用所得稅。

因此，用人單位未繳或少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是坑了勞動(dòng)者，又構(gòu)成了違法。既得不償失，又竹籃打水，兩手空空。

另外，勞動(dòng)者完全可以從理論上要求用人單位補(bǔ)償，但僅僅口頭要求是不行的。隨著時(shí)過境遷，勞動(dòng)者手上很難提供與用人單位連續(xù)工作21年存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。這些東西在用人單位的工資表和勞動(dòng)合同及工友中應(yīng)該有反映，但用人單位會(huì)拒絕，工友作證也只是口頭作證，很難說服社保經(jīng)辦機(jī)關(guān)，甚至勞命傷財(cái)，沒有結(jié)果。

管見了。

對(duì)于事業(yè)單位改革的勞務(wù)派遣工，會(huì)怎么補(bǔ)償？

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首先要搞清勞務(wù)派遣員工的定義，勞務(wù)派遣員工是不屬于事業(yè)單位編制的，勞務(wù)派遣單位與派遣工訂立勞動(dòng)合同，把其派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

有三個(gè)方面需要注意，第一派遣工沒有編制，也基本不可能轉(zhuǎn)正；第二派遣工的薪資福利節(jié)假日等待遇參照事業(yè)單位人員進(jìn)行，但是薪資比事業(yè)編人員低；第三在機(jī)構(gòu)改革中，一旦單位與派遣公司終止合同，那么派遣工將會(huì)退回原公司，穩(wěn)定性不強(qiáng)。

值得注意的是，用人單位只是負(fù)責(zé)給招聘人員提供崗位，關(guān)于員工的工資以及參保的事項(xiàng)，都是由派遣公司完成，所以在改革中如果涉及終止勞動(dòng)合同的情況，如果單位不予調(diào)整崗位或調(diào)用其他單位，而是終止合同的話，那么就和單位沒有關(guān)系，是直接退回到派遣公司的，其中如果涉及到賠償，也要分清主體，如果是和派遣公司簽訂合同了，那么賠償就是公司賠償，如果已經(jīng)和單位簽訂合同（這種情況較少），那么就單位賠償。

通常如果只是退回派遣公司，那么公司可能會(huì)繼續(xù)安排其他派遣工作，不算違約的話也就沒有賠償，如果公司也終止合同，涉及賠償可以正常索賠。

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我親戚在給打工時(shí)造成工傷，該找誰來賠償？

1、你親戚屬于工傷：（1）想通過法律途徑拿到工傷賠償，應(yīng)先向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定書，拿到工傷認(rèn)定書后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)，然后索賠。（2）如果是私了：不需要以上程序，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商索賠就行了。（3）但是，在工傷案件中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，前段時(shí)間單位還好說，一旦日后單位反悔不再支付費(fèi)用，想再申請(qǐng)工傷時(shí)可能會(huì)因?yàn)槌^一年的時(shí)效而很難辦，所以：建議你們，一是現(xiàn)在就要注意收集好你親戚是在單位工作、是在工作中受傷的證據(jù)，盡量在一年內(nèi)和公司協(xié)商好全部費(fèi)用（包括二次手術(shù)取鋼板時(shí)的費(fèi)用），如果協(xié)商不成，應(yīng)持證據(jù)盡快在一年內(nèi)向單位所在地勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效：?jiǎn)挝粦?yīng)在事故后30天內(nèi)為你親戚申報(bào)工傷，單位沒有申報(bào)的，你親戚應(yīng)自行在事故后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。3、“作為家屬可以向酒店方提出哪些相關(guān)賠償，提出這些賠償?shù)囊罁?jù)是什么？”：（1）如果能認(rèn)定為工傷，索賠的依據(jù)就是《工傷保險(xiǎn)條例》。（2）按工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，你親戚可以索要的賠償有：全部醫(yī)療費(fèi)由單位支付，還可以索要住院治療期間的伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)用、工資和福利等。出院后需要輔助器具的，費(fèi)用也由單位或工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)；出院后需要休養(yǎng)的，在停工留薪期內(nèi)應(yīng)有工資和福利，如果需要護(hù)理，還可以索要護(hù)理費(fèi)用。二次手術(shù)時(shí)，同樣可以索要以上項(xiàng)目，但要等二次手術(shù)實(shí)際發(fā)生時(shí)再要。4、此外，單位超過一年沒有與你親戚簽定合同，你親戚還可以：（1）索要自工作滿一個(gè)月時(shí)起的每月雙倍工資，最長(zhǎng)可以索要11個(gè)月的。（2）要求單位補(bǔ)交全部工作期間的社保。

護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2021多少錢一天？

道路交通事故賠償案件的賠償，是按照最高法院人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)司法解釋進(jìn)行理賠。

作為護(hù)理費(fèi)，護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算，護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)于山西來說，根據(jù)山西省高級(jí)法院的指導(dǎo)意見，沒有收入的護(hù)理人員，其護(hù)理費(fèi)按每天一百二十元計(jì)算。