本篇文章給大家談談合肥工傷后工資待遇，以及合肥工傷工資標準2019對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、合肥工傷賠償標準2021
• 2、合肥工傷九級傷殘賠償標準2023
• 3、合肥工傷賠償標準
• 4、合肥2022年工傷九級能賠多少錢?
• 5、合肥工傷賠償2022標準
• 6、合肥工傷賠償金標準

合肥工傷賠償標準2021

一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。第二部分：因工受傷工傷保險基金支付 工傷醫(yī)療費、康復費； 住院伙食補助費目前標準是20元/天。

傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額；保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。

治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

法律分析：合肥工傷賠償標準的規(guī)定是：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%。

合肥工傷九級傷殘賠償標準2023

安徽九級工傷賠償標準 2023年安徽省九級工傷賠償標準：醫(yī)療費 醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

根據(jù)最新的《工傷保險條例》規(guī)定，2023年工傷九級賠償標準為30.71萬元，比2022年增長了39%。工傷九級賠償標準主要適用于因死亡而導致家庭成員經(jīng)濟損失的賠償。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

合肥工傷賠償標準

1、停工留薪期護理費一次性傷殘補助金一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規(guī)定。發(fā)生工亡的，則涉及一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

2、生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

3、合肥市八級工傷能賠償多少錢，一般可賠償19萬元-21萬元左右(不包括醫(yī)療費用、長期生活護理費、康復性治療費用，按月工資4500元的30歲男性為計算標準。

4、因醫(yī)藥費不同、年齡不同、個人工資水平不同、當?shù)仄骄べY水平不同，最終賠償數(shù)額均不一樣。據(jù)本人處理案件經(jīng)驗，以安徽 合肥 為例，30歲左右員工工傷二級 傷殘 預計120-180萬元（不含醫(yī)藥費）。

5、具體的九級傷殘的賠償項目及標準在相關(guān)的法律上有明確的規(guī)定，雙方當事人應當根據(jù)法律規(guī)定的情況進行合法合理的賠償。

合肥2022年工傷九級能賠多少錢?

您好，工傷九級等一次性傷殘補助金為9個月本人工資；還有停工留薪期工資，看您留薪期是幾個月，工資保持工傷前的工資福利。

一)不足一年的，按照全額的30%支付；(二)不足兩年的，按照全額的60%支付；(三)不足三年的，按照全額的70%支付；(四)不足四年的，按照全額的80%支付；(五)不足五年的，按照全額的90%支付。

在工傷九級賠償標準中，傷殘金是職工9個月工資，醫(yī)療補助金是2個月工資，而傷殘就業(yè)補助金是8個月工資，這都是比較明確的標準。另外，工傷職工還能拿到醫(yī)療費、交通費、工傷期間工資待遇，具體根據(jù)實際產(chǎn)生數(shù)額賠償。

級工傷賠償標準2022根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，工傷鑒定九級賠償標準為9個月的本人工資。 職工因工致殘鑒定為九級傷殘的，一般由用人單位從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。

法律主觀：工傷鑒定9級賠償標準為：九級傷殘賠償包括一次性傷殘補助金、醫(yī)療費用、伙食住院補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面。九級傷殘為9個月的本人工資。

合肥工傷賠償2022標準

法律主觀：安徽省工傷賠償： 一般賠償醫(yī)療費用、伙食住院補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面，造成傷殘的，還需要給予一次性傷殘補助金。

九級傷殘為9個月的本人工資。用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。單位沒有出差伙食補助標準的，參考當?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標準。

護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。在醫(yī)療機構(gòu)出具證明前，已領(lǐng)取的生活護理費不足規(guī)定標準的，由單位補足差額部分。

合肥工傷賠償金標準

最新安徽省工傷賠償標準規(guī)定：一至四級工傷：一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金的標準：五級傷殘為24個月，六級傷殘為18個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：五級傷殘為40個月，六級傷殘為34個月。

一次性工傷醫(yī)療補助金：9個月*4201元/月=37809元；（詳見2004年實施的北京市實施《工傷保險條例》辦法第36條及北京市最新工傷政策規(guī)定，由于單位繳納了各項社會保險，該項賠償由社保支付）。

工傷賠償計算最新工傷賠償標準法律依據(jù)：是《工傷保險條例》與《社會保險法》。

一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。第二部分：因工受傷工傷保險基金支付 工傷醫(yī)療費、康復費； 住院伙食補助費目前標準是20元/天。

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