今天給各位分享工傷認(rèn)定后單位私了的知識，其中也會對工傷私了用不用司法鑒定進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定了可以私了嗎
• 2、遭受工傷傷害后與用人單位私了是否合法
• 3、受了工傷和單位私了工傷賠償私了的效力是如何認(rèn)定的?
• 4、工傷可以私了嗎
• 5、工傷認(rèn)定后老板要私了不做傷殘簽定行嗎?

工傷認(rèn)定了可以私了嗎

也就是說，當(dāng)員工的所受工傷的受傷程度達到了傷殘程度的話，私底下解決是不被法律所認(rèn)可的。

可以私了。工傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律規(guī)定授權(quán)對職工因事故傷害或患職業(yè)病是否屬于工傷或視同工傷給予一些個確認(rèn)，該工傷是可以私了的，只要和用工單位人協(xié)商的好。只要雙方同意協(xié)商，可以在協(xié)商達成共識，去解決問題。

法律分析：做了工傷鑒定以后根據(jù)法律規(guī)定可以根據(jù)傷殘等級申請待遇。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

遭受工傷傷害后與用人單位私了是否合法

也就是說，當(dāng)員工的所受工傷的受傷程度達到了傷殘程度的話，私底下解決是不被法律所認(rèn)可的。

因此說，只要雙方具有完全民事行為能力，協(xié)議的內(nèi)容又是真實的，在用人單位上報主管部門的前提下，工傷私了協(xié)議是合法有效的。

工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

受了工傷和單位私了工傷賠償私了的效力是如何認(rèn)定的?

工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

賠償私了便不再具有法律效力，即不被法律保護。根據(jù)法律的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，可以享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個月的本人工資。

法律分析：工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

因此說，只要雙方具有完全民事行為能力，協(xié)議的內(nèi)容又是真實的，在用人單位上報主管部門的前提下，工傷私了協(xié)議是合法有效的。

工傷可以私了嗎

1、但是，如果該員工的所受工傷的受傷程度達到了傷殘等級了的，是不可以私下解決的。

2、“私了”并不能影響工傷職工的此項權(quán)利。因此，只要其在一年的期限內(nèi)，即可申請工傷認(rèn)定。

3、工傷可以私了。工傷亦稱”公傷”、“因工負傷”，是指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負的傷。工傷發(fā)生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認(rèn)定程序。

工傷認(rèn)定后老板要私了不做傷殘簽定行嗎?

1、媽媽是工傷，如果私了也是需要做傷殘鑒定的，因為只有做了傷殘鑒定，在協(xié)調(diào)過程中，才能使賠償有所依據(jù)，即使協(xié)商未果，也能為下一步的訴訟打好基礎(chǔ)。

2、一，不可以，工傷認(rèn)定和傷殘鑒定其實是一回事，當(dāng)事人沒有進行工傷認(rèn)定，也就是放棄了傷殘鑒定(兩者其實是一回事，完整的學(xué)名應(yīng)該稱為：勞動能力鑒定。

3、工傷私了可以不用做工傷鑒定。工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

4、不是，工傷最好做鑒定，私了后續(xù)很難有法律保障，因為工傷認(rèn)定有個期限，必須在此期限申報，超期不受理。因為你未描述清斷了幾節(jié)，所以無法判斷等級和賠償范圍。

5、而未經(jīng)工傷認(rèn)定不能進行工傷鑒定，一旦雙方協(xié)商不成或者達成協(xié)議之后所在單位不履行或不完全履行請求司法救濟，都必須事先經(jīng)過工傷認(rèn)定。因此，工傷私了應(yīng)當(dāng)在工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定基礎(chǔ)上進行。

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