本文介紹了聘用超過60歲的工人是否違法的問題，從法律和社會(huì)角度來分析，并給出了相關(guān)的解決方案。

聘用超過60歲的工人算違法？這一問題引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注，不少公司在招聘時(shí)都會(huì)有這樣的考慮。本文將從法律和社會(huì)角度來分析，以幫助企業(yè)全面考慮這一問題。

一、法律角度

1、《勞動(dòng)法》規(guī)定，年齡在60周歲以上的勞動(dòng)者，不受工資標(biāo)準(zhǔn)等基本勞動(dòng)條件的限制。《勞動(dòng)法》中還規(guī)定，勞動(dòng)者年齡不得超過60周歲，但可以根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的要求，延長(zhǎng)到65周歲。《勞動(dòng)法》還規(guī)定，聘用超過60歲的工人的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)提供良好的勞動(dòng)條件，并給予相應(yīng)的支持和保護(hù)。

二、社會(huì)角度

1、可以幫助解決老年人就業(yè)困境，提高老年人的經(jīng)濟(jì)收入，改善老年人的生活質(zhì)量。可以增加企業(yè)的勞動(dòng)力，拓寬企業(yè)的招聘渠道，為企業(yè)提供更多的發(fā)展機(jī)遇。可以幫助企業(yè)營(yíng)造一個(gè)充滿活力的工作氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，讓員工更好的展現(xiàn)自我價(jià)值。

三、解決方案

1、企業(yè)在聘用超過60歲的工人時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，提供良好的勞動(dòng)條件，給予充分的社會(huì)保障和保護(hù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)超過60歲的工人的培訓(xùn)，讓他們更好的適應(yīng)工作的需求，提高工作效率。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)超過60歲的工人的護(hù)理，減輕他們的勞動(dòng)強(qiáng)度，降低工作壓力。

4、 *** 應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)老年人就業(yè)的支持，提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，讓老年人能夠得到更多的尊重和關(guān)愛。

5、社會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)聘用超過60歲的工人的正面宣傳，讓更多的企業(yè)愿意讓更多的老年人能夠就業(yè)。

綜上所述，聘用超過60歲的工人算違法，但企業(yè)可以根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在給予充分的社會(huì)保障和保護(hù)的情況下，為老年人提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，讓他們能夠尊老愛幼，充分發(fā)揮自身價(jià)值。