本篇文章給大家談?wù)劰刑岢桑约肮刑岢傻墓べY按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間有獎(jiǎng)金嗎
• 2、發(fā)生工傷,我原本的工資是底薪4000+提成2000左右,我在工傷期間,單位應(yīng)發(fā)...
• 3、臨時(shí)工在單位受傷應(yīng)該是誰負(fù)擔(dān)

工傷期間有獎(jiǎng)金嗎

1、工傷期間的員工有獎(jiǎng)金，按明確的規(guī)定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎(jiǎng)金還得照給，而發(fā)的工資得按照工傷前12個(gè)月的平均工資給。

2、績效工資(即獎(jiǎng)金)是將員工的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績掛鉤的，工傷期間沒有正常工作是沒有績效工資的。

3、法律主觀：工傷不影響績效和獎(jiǎng)金，績效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

4、在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個(gè)人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒有個(gè)人績效，沒有個(gè)人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

5、工傷期間享受全額年終獎(jiǎng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費(fèi)之外的工資福利待遇。

6、一，工傷期間有獎(jiǎng)金。 按明確的規(guī)定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎(jiǎng)金還得照給，而發(fā)的工資得按照工傷前12個(gè)月的平均工資給。

發(fā)生工傷,我原本的工資是底薪4000+提成2000左右,我在工傷期間,單位應(yīng)發(fā)...

1、親親，分為；兩種情況哦：發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、分別是：工傷至一級傷殘的，支付工資二十七個(gè)月；工傷至二級傷殘的，支付工資二十五個(gè)月；工傷至三級傷殘的，支付工資二十三個(gè)月；工傷至四級傷殘的，支付工資二十一個(gè)月。

3、法律分析：勞動(dòng)者發(fā)生工傷期間的工資按照原工資福利待遇不變，由其所在單位按月支付。

4、不合理，應(yīng)該按照受傷前12個(gè)月的實(shí)際工資收入的平均數(shù)計(jì)算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

臨時(shí)工在單位受傷應(yīng)該是誰負(fù)擔(dān)

法律主觀：臨時(shí)工受傷，一般由用人單位負(fù)責(zé)。臨時(shí)工和正式工一樣，工傷后先由單位向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請，被認(rèn)定為工傷的話，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)等工傷賠償。沒有工傷保險(xiǎn)的話由單位依法進(jìn)行支付。

臨時(shí)找的工人干活受傷由雇主 承擔(dān)賠償責(zé)任 。如果是雇主以外的第三人造成的損害的，賠償權(quán)利可以找第三人或者雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主賠償后，可以第三人追償。

一般應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)，由于第三人的原因造成工傷，由第三人負(fù)責(zé)。工傷不存在臨時(shí)工之說，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以做工傷認(rèn)定。賠償要進(jìn)行工傷認(rèn)定，按認(rèn)定工傷的傷殘級別進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

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